2017-7-28                         吉林日報(bào)

　　為深化企業(yè)工資分配制度改革，確保企業(yè)職工工資正常增長，日前，省人社廳發(fā)布吉林省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%;中線(基準(zhǔn)線)為7%;下線為3%。

　　據(jù)省人社廳的工作人員介紹，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。

　　各用人單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》，工資增長要向企業(yè)技能人才、科研人員、一線職工和農(nóng)民工等重點(diǎn)群體傾斜，通過激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收。不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，不得評選為縣級以上先進(jìn)企業(yè)、誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位，企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加縣級以上先進(jìn)個人評選。(記者王丹)