2017-7-28                      中國網(wǎng)  

　　前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)主辦的 “2017海外留學生就業(yè)論壇和招聘會 “于7月28日上海-中國金融信息中心舉行，17所海外高校代表出席，百余家中國雇主帶著1000多個需求崗位參加。當天，前程無憂發(fā)布了《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》。

　　“2017海外留學生專場招聘會“上，華為、萬科、海航集團、平安、嘉吉投資、星展銀行、博世、思科中國等在內(nèi)的百余家知名企業(yè)提供了云計算開發(fā)工程師、供應(yīng)鏈管理工程師、國際籌建、ITP國際人才儲備等1000余種崗位。

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，1978—2015年中國出國留學人數(shù)累計達404.21萬人。其中，126.43萬人處于學習研究階段。從2014年海外留學生學成回中國人數(shù)36.48萬人，2015年40.91萬人，2016年43.25萬人，2015年學成回國學生占已完成學業(yè)學生的79.87%，且呈現(xiàn)人才加速回流態(tài)勢。

　　前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2014年畢業(yè)回國的留學生簡歷數(shù)72,235份，2015年107,089份，2016年152,788份。至2017年6月30日，有海外留學經(jīng)歷(本科及以上學歷)的簡歷514,352份，加上有不足12個月海外游學經(jīng)歷的簡歷，總量超過70萬份。

　　前程無憂在《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》中指出，最近三年中國高學歷人才的年均增長僅3%，目前學成回國的留學生以碩士學歷為主，留學生已經(jīng)成為中國高學歷人才的一大資源。

　　前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)邀請了300家有意招聘海外留學生的雇主參與了本次留學生需求調(diào)查，大多數(shù)為為各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，其中，180家國營和民營企業(yè)中有89家在海外設(shè)有業(yè)務(wù)機構(gòu)，96%的企業(yè)已經(jīng)有海外留學生和外籍雇員。

　　報告說，行業(yè)領(lǐng)先的雇主們正在引領(lǐng)海外優(yōu)秀留學生招聘的風氣之先市場。領(lǐng)先的雇主更樂意招聘海外名校的中國留學生，其中高科技、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育和機械制造行業(yè)的留學生需求最大。優(yōu)秀的留學生的知識、眼界和和學習能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴大技術(shù)和管理優(yōu)勢的一項策略。

　　63%的雇主招聘的留學生需要具有碩士學歷。領(lǐng)先企業(yè)招聘留學生主要是倚重留學生的專業(yè)知識和學習能力，留學生的工作機會主要為研發(fā)類和工程、咨詢、教育等核心業(yè)務(wù)崗位，外語能力和對海外市場、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)用人的原因。

　　34%的領(lǐng)先企業(yè)提供留學畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元 ($1,185~$1,778)， 49%的雇主提供的月薪超過12,000元，其中8%雇主提供的月薪超過了20,000 ($2,965)元。國內(nèi)重點大學的畢業(yè)生中這一比例不足1%。平均月薪在2萬元以上的雇主分散在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和咨詢等9個行業(yè)，但崗位集中在研發(fā)、業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進一步上升的趨勢。

　　另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年間在海外召開了校園招聘會，主要為IT、房地產(chǎn)/建筑和汽車及零配件行業(yè)的雇主，區(qū)域較為廣泛;52%(156家)的雇主表示有專門針對海外留學生的培訓和發(fā)展的計劃，但是薪酬不是主要的“賣點”

　　領(lǐng)先雇主們對留學生的外語的認可度最高，達到八成左右。特別是金融和教育行業(yè)，對留學生的英語水平要求較高。50%左右的雇主滿意于留學生的“環(huán)境適應(yīng)”和“工作主動性”。IT、房地產(chǎn)/建筑和機械、能源化工、汽車等行業(yè)的雇主對留學生專業(yè)水平感到滿意度較高。

　　但同時，41%的雇主還是認為留學生的薪酬福利要求更高，而大多數(shù)行業(yè)內(nèi)留學生的專業(yè)技能與本土畢業(yè)生相差不大，工作初期有突出表現(xiàn)的留學生并不多。此外，留學生們的“團隊合作”的得分也不高。