2017-8-1                中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)  

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)7月31日訊(記者 周明陽) 7月29日，無界空間在北京發(fā)布《“90后”辦公行為研究報告》，解讀年輕人辦公現(xiàn)狀及未來趨勢。報告顯示，來自北京、上海的“90后”年輕人群體表現(xiàn)出了比紐約和倫敦年輕人更大的熱情和決心。

　　《“90后”辦公行為研究報告》(以下簡稱“90后”報告)由無界空間歷時2個月，對北上廣深1000名“70后”，1000名“80后”和1000名“90后”職場人(以男女1：1的比例)進(jìn)行調(diào)研得出，內(nèi)容涵蓋“90后”人群辦公地點選擇、辦公場所偏好、辦公室社交以及公司文化等方面。

　　無界空間CMO于惠新介紹，從2012年開始每年會有幾百萬“90后”進(jìn)入職場，這一人群在辦公偏好、辦公區(qū)位選擇以及工作習(xí)慣上都與上一代人有著明顯不同。在談及對工作方式變革的渴望時，來自北京、上海的年輕人表現(xiàn)出了比紐約和倫敦年輕人更大的熱情和決心，而且他們也非常愿意推動他們的上司去進(jìn)行改變，同時亞洲年輕人在工作環(huán)境和工作模式上迸發(fā)的新思路也超過了世界上的其他地方。

　　報告中還提到：“90后”更愿意在配套服務(wù)完善的商圈工作，重便利不重遠(yuǎn)近，對于工作通勤，“90后”更環(huán)保，在交通方式上不求最快但求最好;“90后”相對其他年齡層對辦公環(huán)境的要求明顯更高，聯(lián)合辦公空間在“80后”“90后”人群中極受青睞;超7成“90后”人群可以接受加班，但他們比“80后”更注重加班福利;成長空間、薪資、興趣是“90后”找工作時的首要考慮因素;相對“80后”，多數(shù)“90后”不在意職業(yè)穩(wěn)定性。對于他們來說，機(jī)遇應(yīng)該比穩(wěn)定性更重要。

　　報告認(rèn)為，年輕的“90后”們將會更喜歡開放自由的辦公方式，他們希望在工作中得到提升、實現(xiàn)自我價值并獲得樂趣。未來，工作場所勢必將通過個性化的設(shè)計為各機(jī)構(gòu)的工作提供高效率，并且創(chuàng)造這些新的工作環(huán)境并不需要高昂的費用，相反在很多情況下這些新的工作方式能夠幫助公司節(jié)約大量成本。