2016/9/20     中國山東網(wǎng)

　　近日，山東本土招聘網(wǎng)站—齊魯人才網(wǎng)發(fā)布2016年山東省最新薪酬報告。截至到9月初，山東省職工的平均月薪為4034元，與全國職工的平均月薪4261元差距達到了227元。

　　綜合2016年山東最新薪酬報告，我們把山東省的薪資水平劃分成幾個范圍進行對比(圖二)。數(shù)據(jù)顯示，2016年山東省職場人士的主力薪資集中1000-7000這個范圍，其中30%的職場人士月薪集中在1000-3000元，49%的月薪集中在3000-5000元，還有12%的職場人士月薪集中在5000-7000元。而萬元月薪的職場人士僅占3%。

　　根據(jù)薪酬范圍的不同劃分，我們對男女收入的分布情況進行對比(圖三)。從齊魯人才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，女性職場人士薪酬比例仍落后于男性，在3000-5000元這個薪酬段，男女薪酬比例基本持平。在5000-10000元的月薪段，男性職場人士要遠高于女性，其中57%的男性月薪集中在5000-7000的范圍內(nèi)，超出女性11個百分點。72%的男性月薪集中在7000-10000的范圍內(nèi)，是女性的2.5倍。而在萬元高薪領(lǐng)域，男性占到了87%，而女性僅占13%。

　　一直以來，職場男女的收入性別差是大家所備受關(guān)注的話題。在職場中，男性就業(yè)者更傾向一些具有挑戰(zhàn)性的、薪資水平高的、發(fā)展前景好的行業(yè)。而女性就業(yè)者大部分希望找一些穩(wěn)定的、工作環(huán)境好的、流動性小的行業(yè)。從這一方面，就決定了男女收入的差別。其次，在一些體力工作和按工作量計薪的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，也具有女性所不具備的優(yōu)勢。