<2017年08月08日                     信網(wǎng) 

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<原標(biāo)題：青島發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 未落實(shí)將受罰

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<信網(wǎng)8月7日訊 信網(wǎng)從青島市人社局了解到，日前，青島市下發(fā)《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(青政字〔2017〕56號)，2017年工資指導(dǎo)線以2016年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。

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<“兩個文件”督促企業(yè)工資指導(dǎo)線落到實(shí)處

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<企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號)、《關(guān)于同步推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見》(青人社字〔2012〕79號)要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線，做好落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)(以下簡稱“實(shí)施方案”)的制定、執(zhí)行及備案工作。

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<在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算。企業(yè)應(yīng)通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)表》，并及時將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2017年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2016年工資指導(dǎo)線履行情況，通過人力資源社會保障網(wǎng)勞動關(guān)系版塊，報送人力資源社會保障部門備案情況。

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<工資確定需協(xié)商增長水平受職工監(jiān)督

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<各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設(shè)等因素，通過工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線。工資協(xié)商可采取簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工(代表)大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行，確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價等職工關(guān)心的問題。

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<企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。

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<未落實(shí)工資指導(dǎo)線企業(yè)將接受處罰

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<人力資源社會保障部門將嚴(yán)格審核企業(yè)填報的《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案表》中的2016年工資總額與企業(yè)在勞動工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)(錄)入模塊中導(dǎo)入的2016年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，人力資源社會保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。