2016-09-20       中國青年報

　　完善的社會就業(yè)和人才服務(wù)體系，能夠幫助人們降低就業(yè)風(fēng)險。尤其在當(dāng)前復(fù)雜的就業(yè)形勢下，更需要發(fā)展和完善人力資源市場。日前，人力資源和社會保障部最新公布的《人力資源市場條例（征求意見稿）》提出，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等，縣級以上人民政府建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系。

　　日前，中國青年報社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2005人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，82.0％的受訪者認(rèn)為當(dāng)前求職者面臨的就業(yè)風(fēng)險在加大。76.8％的受訪者發(fā)現(xiàn)當(dāng)下用人單位招聘簡章在福利待遇方面表述不夠明確。職業(yè)和人才供求信息（62.0％）被受訪者認(rèn)為是當(dāng)前求職者最需要的就業(yè)服務(wù)。

　　受訪者中，87.5％的人在工作。

　　82.0％受訪者認(rèn)為求職者面臨的就業(yè)風(fēng)險在加大

　　在北京一家電商資訊網(wǎng)站工作的高妍最近剛剛辭職，原因是公司沒有遵守承諾給自己漲工資。高妍對記者說，入職時，根據(jù)招聘簡章和人事部門的介紹，自己所在職位月工資水平應(yīng)該在4500元~10000元之間，根據(jù)績效水平和工作年限會有增長。然而工作兩年多，她的工資一直停留在每月4500元?！拔覇栠^人事部門，但沒得到合理的解釋?！备咤f，公司工資增長機制不明，很多底層員工和她一樣，工作好幾年一直拿最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　在河北省石家莊市某銀行工作的秦曉萌（化名）對記者說，薪酬方面，她所在的公司一般都不會公開。通過和同事交流，她發(fā)現(xiàn)同樣的職位，有的同事待遇高，有的同事待遇就低一些，而這主要和進(jìn)公司的時候，跟老板洽談的條件有關(guān)。

　　調(diào)查顯示，82.0％的受訪者認(rèn)為當(dāng)前求職者面臨的就業(yè)風(fēng)險在加大。含糊其辭的招聘簡章是求職者面臨的求職風(fēng)險之一。調(diào)查中，76.8％的受訪者發(fā)現(xiàn)當(dāng)下用人單位招聘簡章在福利待遇方面表述不夠明確，64.2％的受訪者發(fā)現(xiàn)在勞動報酬方面表述不明。

　　此次公布的《人力資源市場條例（征求意見稿）》提出，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等。然而調(diào)查中，51.4％的受訪者擔(dān)心這一規(guī)定不容易落實，僅26.4％的受訪者認(rèn)為容易落實。

　　秦曉萌認(rèn)為，企業(yè)招聘簡章上不標(biāo)明待遇，可能是因為有內(nèi)部規(guī)定?！肮緦Υ煌膯T工，有不同的薪資待遇，負(fù)責(zé)財務(wù)的人員也會保密”。一些公司還會以員工剛進(jìn)公司為由，給的待遇要比招聘簡章中要差一點?！昂芏嗦殘鲂氯艘步邮芰诉@種‘潛規(guī)則’”。

　　調(diào)查顯示，當(dāng)前招聘簡章存在表述模糊問題的方面還有：工作內(nèi)容（54.5％）、公司介紹（27.6％）、招聘條件（24.2％）、招聘人數(shù)（20.6％）等。

　　在對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)讀研究生的劉林（化名）找實習(xí)時發(fā)現(xiàn)，很多招聘簡章中招聘人數(shù)、截止時間表述模糊，經(jīng)常出現(xiàn)投簡歷時招聘人數(shù)已滿的現(xiàn)象。“對于求職者來說，準(zhǔn)備筆試、面試需要很多精力。用人單位的招聘人數(shù)是他們要不要投簡歷的重要參考。然而一些公司不標(biāo)明招聘人數(shù)，甚至長期在求職網(wǎng)站上掛招聘啟事當(dāng)做宣傳手段”。

　　秦曉萌說，在求職時，她發(fā)現(xiàn)很多公司招聘簡章對職位的介紹比較模糊，職位名稱也很籠統(tǒng)?！袄缥抑暗墓菊械氖菄H業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理。實際上做的東西很雜，除了尋找和聯(lián)系國外的客戶、媒體，還要做項目的翻譯，拓展市內(nèi)的客戶”。秦曉萌認(rèn)為，公司這種做法利用了職位和待遇方面的信息不對稱，對于員工來說有欠公平。

　　62.0％受訪者認(rèn)為求職者最需要職業(yè)和人才供求信息方面的就業(yè)服務(wù)

　　調(diào)查中，42.9％的受訪者認(rèn)為目前公共就業(yè)或人才服務(wù)機構(gòu)，對于人們的就業(yè)發(fā)揮了充分作用，27.7％的受訪者不這樣看，29.3％的受訪者回答不好說。

　　高妍表示，人才中心招聘會提供的職位大多比較普通，她找工作一般都是通過招聘網(wǎng)站和朋友介紹，只在辦理檔案轉(zhuǎn)移時與人才中心打過交道。

　　本次調(diào)查顯示，招聘網(wǎng)站（64.5％）是求職者最常使用的求職渠道，其次是招聘會（51.7％），其他還有親友介紹（44.2％）、社交平臺（25.7％）、招聘廣告（24.6％）、高校就業(yè)平臺（23.5％）、用人單位官方媒體（19.2％）、線下人才中介服務(wù)機構(gòu)（12.1％）等。

　　劉林對花樣百出的招聘騙局十分擔(dān)心：“一些網(wǎng)站、中介機構(gòu)利用應(yīng)屆大學(xué)生急于找到穩(wěn)定工作的心理，誘使畢業(yè)生上當(dāng)。對此，大學(xué)生應(yīng)該提高警惕，公共就業(yè)或人才服務(wù)機構(gòu)也應(yīng)加強對招聘單位的審核，提供更多、更可靠的就業(yè)服務(wù)信息”。

　　當(dāng)前求職者最需要哪些就業(yè)服務(wù)？調(diào)查顯示，職業(yè)和人才供求信息（62.0％）被認(rèn)為是求職者最需要的就業(yè)服務(wù)，其次是市場工資指導(dǎo)價位信息（55.6％），其他還包括就業(yè)咨詢和指導(dǎo)（48.9％）、招聘信息（46.9％）、就業(yè)培訓(xùn)（40.0％）、職業(yè)技能鑒定或人才測評鑒定（35.2％）等。

　　高妍希望，公共就業(yè)或人才服務(wù)機構(gòu)能夠在人們求職中發(fā)揮更大作用，除了辦招聘會、管理檔案等，還應(yīng)及時發(fā)布完善的勞動力市場供求信息、工資水平信息，減少就業(yè)錯位、工作不對口、待遇不透明的現(xiàn)象。

　　秦曉萌表示，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，大部分都不知道以后的發(fā)展方向。公共就業(yè)機構(gòu)可以為即將畢業(yè)的大學(xué)生提供咨詢服務(wù)和實習(xí)機會，幫助他們更好地就業(yè)。（記者 周易 實習(xí)生 史葉）