2017-8-9                           江西省人社廳  

8月8日，江西省發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上限。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2017年度的職工工資增長幅度和工資水平。各級工資監(jiān)管部門在審核國有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時(shí)，對經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長幅度;對職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準(zhǔn)線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。

　　非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2017年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性的、較多的增加職工工資。