2017-08-11                         第一紡

　　隨著月底紡織服裝上市公司半年報即將進入密集發(fā)布期，記者觀察發(fā)現(xiàn)今年上半年以來上市公司設(shè)立員工持股計劃的熱情明顯高于往年。數(shù)據(jù)顯示，今年以來共有120家上市公司發(fā)布員工持股計劃，特別是在6月和7月分別有23家和14家公司發(fā)布董事會預(yù)案，相比上年同期分別增加4家和3家。

　　反映在紡織服裝板塊，上半年先后有歌力思、搜于特、維格娜絲、太平鳥、安正時尚等16家公司推行員工持股計劃，但同時也有夢潔股份和森馬服飾2家企業(yè)取消或注銷相應(yīng)股票激勵計劃。

　　對此，一位資深私募人士表示，以前雖然也有員工持股計劃接手大股東減持，但明顯沒有如今這么密集。分析其原因，通常員工持股計劃的初衷，主要是通過大股東出讓股份給員工持股，以讓渡利益給員工激發(fā)其工作熱情，增強企業(yè)凝聚力，讓員工真正參與公司成長并共享成長利益。但今年還有一種情況是，公司股東減持出臺新規(guī)，導(dǎo)致以往種類繁多的減持手段大幅減少，由此員工持股計劃的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了。

　　一方面根據(jù)減持新規(guī)，大股東以大宗交易方式減持股份的，在任意連續(xù)90個自然日內(nèi)，減持股份的總數(shù)不得超過公司股份總數(shù)的2%，且受讓方在受讓后6個月內(nèi)也不能轉(zhuǎn)讓其受讓的股份；另一方面員工持股計劃一般有12個月的鎖定期，鎖定時間較外部大宗交易商更長，在當前市場情況下，員工持股計劃能在一定程度上平抑股東減持對股價帶來的負面影響，減少對二級市場價格的沖擊。

　　此外，一些員工持股計劃正逐漸成為上市公司進行市值管理的工具，這也是今年員工持股熱情不減的原因之一。“今年很多上市公司二級市場股價表現(xiàn)低迷，有公司為拉升股價而配合設(shè)立員工持股計劃?！痹撍侥既耸勘硎荆恢币詠恚簧俣壥袌鐾顿Y者視員工持股計劃的持股價為重要投資參考，其邏輯是上市公司不會輕易讓公司員工虧錢，否則持股計劃將失去激勵意義，所以不少投資者認為，只要買入價接近或低于員工持股價，就有可能搭上順風車，從而使員工持股比較受投資者追捧，方案一出臺往往就會吸引投資者買入，帶動股價上漲，成為上市公司進行市值管理的一種重要工具。

　　就目前來看，員工持股計劃仍是不少上市公司定增募資的重要途徑。業(yè)內(nèi)人士指，現(xiàn)階段定增市場洗牌仍在繼續(xù)，隨著參與機構(gòu)的減少，上市公司定增募資的難度將會加大，預(yù)計員工持股計劃以后會越來越多成為上市公司募資的對象。

責任編輯：張燕