2017年08月11日          濟南市政府網(wǎng)站 

第二季度濟南濟寧淄博菏澤四市用工缺口超萬人

近日,山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心發(fā)布《2017年第二季度全省公共人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告》。哪些城市最缺人?高水平、高技能人才有多么走俏?35歲以后就業(yè)難在哪?求職者可以從這份報告里找到參考。

　　城市間求人倍率分化加劇

　　【數(shù)據(jù)】二季度,用工缺口超過萬人的有4個城市,分別是濟南121861人、濟寧100332人、淄博15062人、菏澤10418人。

　　求人倍率是勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比,它表明了當期勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數(shù)。從求人倍率情況看,全省求人倍率為1.57,各市求人倍率除德州外均大于1。其中,濟南、棗莊、萊蕪市求人倍率較高,分別為5.41、2.25和2.06,德州、青島市求人倍率較低,分別為0.95和1.07。與去年同期相比,全省求人倍率上升了0.21個百分點。

　　【解讀】山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心相關(guān)負責人分析,省內(nèi)用工缺口集中體現(xiàn)在部分市,城市間求人倍率分化加劇,地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差異,對就業(yè)的影響越發(fā)明顯。

　　針對我省用工缺口向部分城市集中的新情況,《報告》建議,各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要積極開展省內(nèi)及地區(qū)間的轉(zhuǎn)移就業(yè),促進人力資源合理流動、供需平衡,緩解省內(nèi)勞動力總量矛盾;有對外勞務(wù)協(xié)作和幫扶任務(wù)的市要重點做好省際間的勞務(wù)對接協(xié)作,建立信息共享機制,確保年底完成任務(wù)目標。

　　高水平高技能人才緊俏

　　【數(shù)據(jù)】從用人單位對求職人員的技能需求看,對技術(shù)等級有明確要求的占需求總量的35.04%,用人單位對具有技術(shù)等級的人員需求持續(xù)大于供給,且求人倍率基本大于2。

　　【解讀】從求職者的技能條件看,無技術(shù)等級或職稱的求職者占供給總量的58.44%,具有初級職業(yè)資格和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求職者占供給總量的25.06%,技師、高級技師、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這類高技能人才,僅占供給總量的5.06%。求職人群中,中低素質(zhì)求職人員仍占多數(shù),高素質(zhì)求職人員缺乏,與企業(yè)升級改造對新技術(shù)的要求不相適應,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。

　　從求人倍率上看,各技術(shù)專業(yè)等級和職稱求人倍率均大于2,具有技師、高級技師、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率依然較高,分別為3.08、2.69、2.77和2.51,同比分別提高0.67、0.63、0.55和0.63。隨著我省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程推進實施,高水平、高技能人才愈發(fā)緊俏。

　　一線基層崗位傾向于招聘年輕人

　　【數(shù)據(jù)】從用工需求的年齡條件來看,各年齡段求職者求人倍率均大于1。從年齡結(jié)構(gòu)上看,16-34歲之間的企業(yè)用工需求比重依然最大,35歲以上隨著年齡的增長,供求雙方逐漸減少,企業(yè)用工需求明顯降低。從年齡要求看,72.15%的用人單位對求職者的年齡有所要求,需求主要集中在16-34歲之間,占用工總需求的53.12%,與去年同期相比,需求比重減少2.74%,企業(yè)用人對年齡要求有所放寬。

　　【解讀】35歲竟成職場“老人”,一過了35歲再去求職往往被年齡“卡”住……在當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下,很多企業(yè)將進人的門檻限定在35歲。

　　為何在招聘時設(shè)定“35歲”門檻?對此,濟南一家軟件企業(yè)人力資源經(jīng)理姜大鵬表示,對這一問題應該辯證分析。通常來說,對于一線基層崗位,企業(yè)傾向于招聘35歲以下甚至是30歲以下年輕人,精力充沛、工作熱情,尚未形成思維定式。但是對于一些管理類、財務(wù)類等工作崗位,企業(yè)反而愿意招聘有一定工作經(jīng)驗的員工,經(jīng)驗越多越有優(yōu)勢,年齡可以放寬到40歲。

　　二季度,企業(yè)用人對“35歲”年齡要求有所放寬,與當前普遍存在一線崗位普工和技術(shù)工難招情況有關(guān)。