2017-08-23                        周末金證券 

 　　上市公司高管薪酬去年增長放緩

　　金證券記者 王雅樂 

　　《2017年A股上市公司高管薪酬報告》新鮮出爐，報告顯示，2016年A股上市公司高管薪酬水平保持持續(xù)增長，但增長勢頭有所放緩，不同行業(yè)間分化嚴重，金融行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)付薪水平依舊遙遙領(lǐng)先?？偛矛F(xiàn)金薪酬最高的是萬科郁亮，其2016年現(xiàn)金薪酬高達979萬元。

　　副總裁級高管漲薪明顯

　　近日，Aon Hewitt發(fā)布了《2017年A股上市公司高管薪酬報告》，報告顯示，就2016年全行業(yè)而言，各職位高管年度現(xiàn)金薪酬水平均實現(xiàn)增長，副總裁級高管漲幅尤為明顯。副總裁級別高管平均現(xiàn)金薪酬2016年增長率為9.6%，而這一數(shù)據(jù)2015年僅為4.5%。與2015年比較，高付薪水平的企業(yè)行業(yè)集中度更高，從現(xiàn)金薪酬付薪前50的總裁分布來看，傳統(tǒng)高薪行業(yè)金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)占據(jù)了半壁江山，制造業(yè)中高付薪水平企業(yè)又以TCL、中興和?？低暈榇淼碾娮又圃鞓I(yè)為主。

　　《金證券》記者了解到，2016金融行業(yè)的高管薪酬水平總體領(lǐng)先于其他行業(yè)，但較2015年呈明顯下降趨勢，各行業(yè)薪酬水平差異大，市場呈現(xiàn)冰火兩重天。

　　細分行業(yè)來看，2016年銀行業(yè)與證券業(yè)絕對值水平仍存在較大差異。2016年，證券行業(yè)業(yè)績遭遇大幅度下滑，直接對高管的現(xiàn)金薪酬水平造成了影響，多數(shù)證券業(yè)總裁薪酬減半。銀行業(yè)2016年整體營業(yè)收入增長水平有所放緩，但總裁的現(xiàn)金薪酬水平漲幅仍達到19%。Aon Hewitt研究員對《金證券》記者分析，2016年銀行業(yè)雖然規(guī)模增長速度下降，但凈利潤增長有所回升，因此也帶動了高管薪酬的小幅回升。

　　2016年房市冰火兩重天，房企總裁的付薪水平也呈現(xiàn)兩極分化。數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的總裁現(xiàn)金薪酬水平中位值為100萬，2016年領(lǐng)先30強房地產(chǎn)企業(yè)的總裁現(xiàn)金薪酬水平中位值為358萬，是行業(yè)中位水平的3.5倍。從薪酬增長的幅度看，房地產(chǎn)行業(yè)總裁整體的薪酬漲幅低于全行業(yè)水平，但領(lǐng)先企業(yè)依然保持高增長的趨勢，達到房地產(chǎn)行業(yè)漲幅的2倍。

　　股權(quán)激勵普及率變高

　　報告顯示，2016年總裁現(xiàn)金薪酬前20強主要來自房地產(chǎn)行業(yè)（30%）、金融業(yè)（25%）和電子制造業(yè)（15%）?？偛矛F(xiàn)金薪酬最高的是萬科郁亮，其2016年現(xiàn)金薪酬高達979萬元，中國平安(601318,股吧)馬明哲、萬達電影曾茂軍分別以968.49萬元、900.5萬元跟隨其后。

　　《金證券》記者了解到，除了現(xiàn)金薪酬，股權(quán)激勵機制愈來愈成為高管薪酬設(shè)計的常態(tài)化機制和重要的激勵手段。A股上市公司中，股權(quán)激勵的普及率越來越高，數(shù)據(jù)顯示，2016年有899家公司推出股權(quán)激勵計劃，除董事長外，各職位的股權(quán)薪酬占比較2015年均有小幅提升，如總裁股權(quán)占比由2015年的63.3%上升到2016年的67.9%，而且這種情況在民營企業(yè)中尤為突出。數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)總裁股權(quán)占比高達72%，而A股國有控股公司中這一數(shù)據(jù)僅為20%。

（責(zé)任編輯：崔晨 HX015）