2017-8-23                        人民網(wǎng)

　　人民網(wǎng)8月23日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，2017年畢業(yè)的社會新鮮人邁入社會已近3個月，但能找到滿意工作的人卻不多，根據(jù)臺灣人力銀行調查，臺灣島內的社會新鮮人有逾6成尚無正職，且若想獲得錄取機會，約得丟出104封履歷表。

　　調查結果發(fā)現(xiàn)，有60.7%的填答者無正職，其中45.9%屬于“尚未找到任何正職工作”，14.8%屬“曾找到正職工作，但目前離職”。

　　根據(jù)這份調查，已經(jīng)找到工作的新鮮人，平均要投過20封履歷，才能得到一家企業(yè)的面試機會，同時必須面試5.2家公司，才能真正找到一份工作，等于新鮮人若想獲得一次錄取機會，大約得丟出104封履歷表。

　　在有正職的新鮮人中，有54.4%透露“曾經(jīng)有過”離職的念頭，主要原因分別為“工作量和薪水不成正比”(36.8%)、“學不到東西”(32.6%)、“工作壓力太大”(29.7%)、“工作內容和想像的不同”(25.2%)，以及“工作(公司)沒有發(fā)展性”(22.6%)。

　　而曾離職過的填答者，離職原因依序為“老板或主管情緒不穩(wěn)，老是愛罵人”(20.3%)、“和同事處不來”(18.7%)、“天天加班”(16.5%)、“離家太遠”(14.5%)，及“因為是菜鳥，老被資深同事指派不是份內的工作”(12.3%)。

　　YES123發(fā)言人楊宗斌解讀，點燃新鮮人離職的導火線，可能包括“工作報酬率過低”、“看不到自己的未來”、“現(xiàn)實與理想落差大”，以及“工作高壓，卻無法抗壓”。

　　但楊宗斌也提醒，若換工作頻率太高，在同一家公司任職時間太短，對履歷有扣分作用，更不利面試評價。

　　在8月3日至16日間，以網(wǎng)絡問卷抽樣調查今年畢業(yè)或退伍，且正在求職或有正職工作的會員，有效問卷共1450份，信心水準為95%，誤差值為正負2.57%。