2017-08-24                              東南網(wǎng)

　　據(jù)福州市政府網(wǎng)站消息，福州市人力資源和社會保障局發(fā)布2017年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長上線為12%；企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%；企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。

　　企業(yè)工資增長指導(dǎo)線是什么？

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標。

　　按照指導(dǎo)線 你能漲多少工資呢？

　　舉個例子：如某企業(yè)職工基本月工資為3000元，2017年最低每個月可漲工資為3000元乘以0.03即90元，上漲后每個月工資為3090元；如果按基準線8%計算即3000元乘以0.08即240元，上漲后每個月工資為3240元；同理，如果按照上線計算即3000元乘以0.12即360，上漲后每個月工資為3360元。

　　工資要按指導(dǎo)線強制性上漲嗎？

　　在福州2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。而企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長指導(dǎo)線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。那么，公布工資指導(dǎo)線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？其實工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　《關(guān)于發(fā)布福州市2017年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》具體內(nèi)容如下：

　　各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、各類企業(yè)：

　　經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核，現(xiàn)就發(fā)布我市2017年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)事項通知如下：

　　一、2017年福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

　　綜合考慮福州市2016年經(jīng)濟發(fā)展狀況和2017年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標，以及當前福州市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定福州市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)貨幣工資增長上線為12%；

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)貨幣工資增長基準線為8%；

　?。ǘ┢髽I(yè)貨幣工資增長下線為3%。

　　二、企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)意見

　　（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。

　?。ǘ?jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)。

　?。ㄈ┢髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)在確定本企業(yè)工資增長指導(dǎo)線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。

　　（二）企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制。各類企業(yè)要依據(jù)市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。同時，要綜合運用我市發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

　?。ㄈ├щy企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應(yīng)按照原福建省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》（閩勞社文〔2009〕1號）要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。

　　福州市人力資源和社會保障局

　　2017年8月21日

　?。ňC合中國福州 福建日報 中國新聞網(wǎng)整理）