2017年08月30日                       山西晚報(bào)

    原標(biāo)題：我省首批9家科研事業(yè)單位職工工資將大幅上漲

    8月29日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)研究院等9家科研事業(yè)單位，已正式獲批，首批落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資傾斜新政。這意味著，這9家單位自主權(quán)將更大，職工收入將大幅提升，人員活力將充分釋放。

    此前，我省出臺(tái)系列人才薪酬激勵(lì)制度改革明確，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，通過(guò)構(gòu)建“三元薪酬”結(jié)構(gòu)，使高校、醫(yī)院、科研等單位人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。所謂“三元”結(jié)構(gòu)，是指對(duì)“穩(wěn)定提高基本工資、加大績(jī)效工資分配力度、落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)措施”等3個(gè)方面進(jìn)行制度安排。其中，績(jī)效工資是重要組成部分。

    落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資傾斜新政的9家科研事業(yè)單位，按無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的3倍，核定年度績(jī)效工資總量。以省特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)研究院為例，相比以往，單位年度績(jī)效工資總量增長(zhǎng)了1.5倍左右，預(yù)計(jì)職工工資收入平均增長(zhǎng)約60%，增長(zhǎng)幅度十分可觀。該院負(fù)責(zé)人表示，此舉將更好地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，人員活力將大大釋放。

    與此同時(shí)，這9家單位還被賦予單位收入分配自主權(quán)。這意味著，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，績(jī)效工資由單位自主分配，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位結(jié)合人員工作崗位、工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等靈活確定，體現(xiàn)差異。9家單位還將把現(xiàn)行事業(yè)單位人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資占比調(diào)整為40%至80%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比最高至60%，這樣單位將能統(tǒng)籌考慮從事基礎(chǔ)研究、社會(huì)公益研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)等不同人員的實(shí)際情況，靈活確定不同崗位人員的分配辦法。

    省人社廳工資福利處處長(zhǎng)武建國(guó)表示，為使改革創(chuàng)新政策落地見(jiàn)效，該廳將及時(shí)跟蹤績(jī)效工資實(shí)施情況，打通改革創(chuàng)新的“最后一公里”。通過(guò)建立薪酬激勵(lì)機(jī)制，真正發(fā)揮改革創(chuàng)新舉措應(yīng)有的政策效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)，讓科技人員分享到改革紅利，享受到改革的獲得感，為我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。（記者 王斌）

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