2017-08-31                       城市早8點(diǎn)

　?。ㄓ浾呃淠┰?0后、70后的人眼里，眼里，在同一家單位“終老”是毫無(wú)疑問(wèn)的，終老”是毫無(wú)疑問(wèn)的，但在目前中青年人的認(rèn)知里，離職、跳槽卻是一件普通事。又是一年“金九銀十”跳槽季，近日，無(wú)憂精英網(wǎng)就針對(duì)員工離職情況進(jìn)行了調(diào)研。包括蘇州受訪者在內(nèi)，36%的人今年有過(guò)離職經(jīng)歷。

　　員工三年離職讓企業(yè)“受傷”

　　根據(jù)數(shù)據(jù)，28.8%的受訪者在一年內(nèi)有過(guò)一次跳槽，44.01%的受訪者則在三年左右的時(shí)間里經(jīng)歷過(guò)一次離職，在一家公司工作四年以上才離職的占比不到28%。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的情況是：從員工入職到產(chǎn)生績(jī)效基本上需要半年的時(shí)間，1至3年正是一個(gè)員工熟悉了工作內(nèi)容、企業(yè)的規(guī)則和文化，最容易為企業(yè)貢獻(xiàn)績(jī)效的時(shí)刻，員工三年離職是很多企業(yè)無(wú)法言說(shuō)的傷痛。如何在三年這個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)上保留優(yōu)秀員工，考驗(yàn)的是所有企業(yè)的管理者。

　　多數(shù)人還是因?yàn)樾匠旮＠x職

　　雖然離職的原因各不相同，但有67.6%的受訪人認(rèn)為，離職的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)現(xiàn)有的薪酬福利不滿意。其次，“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“交通問(wèn)題”是離職的兩大主因。人力資源專家認(rèn)為，多數(shù)企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)，受限于管理理念和業(yè)務(wù)發(fā)展，往往無(wú)法幫助員工進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多優(yōu)秀的員工在職位上得不到提升，在技術(shù)上無(wú)法提高，逐漸因倦怠與失望而離職。

　　值得一提的是，目前職場(chǎng)的主力軍90后更關(guān)注自我的職場(chǎng)感受。在公司的哪些行為讓人有離職沖動(dòng)的調(diào)查中，“受到不公正對(duì)待”、“公司制定愚蠢的規(guī)則”與“工作枯燥毫無(wú)樂趣”，三個(gè)選項(xiàng)遙遙領(lǐng)先。