2017年08月31日                  蘭州市人社局網(wǎng)

　　中新網(wǎng)甘肅新聞8月30日電 據(jù)蘭州市人社局網(wǎng)披露，為規(guī)范就業(yè)補助資金管理，提高資金使用效益，近日，市財政局市人社局聯(lián)合印發(fā)《蘭州市就業(yè)補助資金管理辦法》，提高對重點群體的補貼，促進不同群體間公平就業(yè)。

　　一是職業(yè)培訓補貼分檔。針對貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等五類人員參加就業(yè)技能培訓，按照其職業(yè)工種，按A、B、C、D四類給予每人300元-1200元職業(yè)培訓補貼。其中，A類1200元/人，B類1000元/人，C類600元/人，D類300元/人。未列入四類的職業(yè)工種，本年度按D類執(zhí)行，待第二年根據(jù)該職業(yè)培訓成本進行調(diào)整。同時，針對參加創(chuàng)業(yè)培訓的五類人員，給予每人不超過1300元的創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

　　二是社會保險補貼擴面。為加強高校畢業(yè)生就業(yè)，在原有對就業(yè)困難人員社會保險補貼的基礎(chǔ)上，增加了對高校畢業(yè)生的社會保險補貼。《管理辦法》規(guī)定，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂12個月以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長12個月的社會保險補貼。對離校12個月內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。

　　三是留用率較高的就業(yè)見習基地補貼標準提高。提高了留用率較高的就業(yè)見習基地的補貼標準，對見習人員見習期滿簽訂一年以上勞動合同，并為其繳納社會保險，留用率達到50%以上的就業(yè)見習基地，將當期見習補貼標準提高到每人每月1200元，較原來每人每月1000元的標準提高了200元，進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。

　　四是加強去產(chǎn)能分流的就業(yè)困難人員補助。對化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中分流的就業(yè)困難人員開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和長期停產(chǎn)相關(guān)企業(yè)對就業(yè)困難人員開展轉(zhuǎn)崗培訓或技能提升培訓的，在培訓期間給予一定的生活費補助。對鋼鐵、煤炭過剩產(chǎn)能企業(yè)較為集中、就業(yè)門路窄的地區(qū)及資源枯竭地區(qū)、獨立工礦區(qū)的就業(yè)困難人員，經(jīng)當?shù)厝松绮块T有組織進行勞務輸出的，給予一次性交通補助，幫助其盡快就業(yè)。

　　五是管理措施進一步加強。根據(jù)歷年資金使用中存在的突出問題，有針對性的增加了使用條件和考核驗收的條款，堵塞了監(jiān)管漏洞，對就業(yè)資金支出范圍、標準、分配、使用、管理等進行了具體規(guī)范，細化和完善了各項資金支出范圍、申報條件和補貼程序，從資金預算、分配、下達、支出、檢查、考評等各個環(huán)節(jié)明確了主體責任，強化了責任追究，確保各項資金使用規(guī)范。

【編輯：史靜靜】