2016-09-21       網(wǎng)易科技

網(wǎng)易科技訊9月20日消息，100offer發(fā)布《2016年夏季互聯(lián)網(wǎng)高端人才流動(dòng)報(bào)告》，根據(jù)報(bào)告顯示，今年夏季互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給候選人開(kāi)出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求大幅減少，其中，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)三個(gè)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司，以29萬(wàn)平均面邀年薪高居榜首。（注：100offer服務(wù)于年薪18W以上的互聯(lián)網(wǎng)人才，他們的薪資普遍高于市場(chǎng)平均水平。）

此外算法工程師、Scala工程師、數(shù)據(jù)挖掘等新興技術(shù)崗位異軍突起，甚至趕超需求量一直居高不下的前端工程師。其中，算法工程師的人均面邀數(shù)甚至趕超了以往招聘需求量最大的Java工程師。

最后，就地域方面，杭州在人均面邀數(shù)上僅次于互聯(lián)網(wǎng)最發(fā)達(dá)的北京排名第二，面邀薪資上超過(guò)北京。有望成為南方的“互聯(lián)網(wǎng)霸主”。

一、不同互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資待遇

互聯(lián)網(wǎng)哪個(gè)領(lǐng)域最高薪？

今年夏季，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給候選人開(kāi)出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求大幅減少。部分創(chuàng)業(yè)公司未走出“資本寒冬”的陰影，因此在給候選人開(kāi)設(shè)薪資時(shí)，相比春季時(shí)更加理性謹(jǐn)慎。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)三個(gè)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司仍然最土豪，以29萬(wàn)平均面邀年薪高居榜首。

互聯(lián)網(wǎng)哪種規(guī)模的公司最土豪？

在公司的融資階段上，依然是C輪以上的中大型公司開(kāi)出的薪水最豐厚。B輪以下企業(yè)受資本寒冬影響，開(kāi)出的面邀年薪相對(duì)C輪企業(yè)平均低出5-7萬(wàn)。

二、互聯(lián)網(wǎng)不同崗位人才的需求情況

哪個(gè)崗位需求量最大？薪水如何？

今年夏季，算法工程師、Scala工程師、數(shù)據(jù)挖掘等新興技術(shù)崗位異軍突起，甚至趕超需求量一直居高不下的前端工程師。其中，算法工程師的人均面邀數(shù)甚至趕超了以往招聘需求量最大的Java工程師。

此外，甚至有企業(yè)招Java工程師轉(zhuǎn)行做Scala工程師，可見(jiàn)這一職位的需求量之大與人才之稀缺。在人均面邀前十名的崗位里，Scala工程師的薪資待遇也僅次于技術(shù)經(jīng)理排在第二位。

不同職位的需求情況

按大的職位類(lèi)別來(lái)劃分會(huì)發(fā)現(xiàn)，前端依舊是市場(chǎng)需求量最大的職位，而移動(dòng)端的安卓和iOS相比于去年爆發(fā)期的受歡迎程度，如今已淪落到技術(shù)崗位里的末位。

薪資方面，架構(gòu)師依舊是各職位里最高薪的崗位。

哪個(gè)領(lǐng)域的公司最缺人？

和跳槽季春季相比，各領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)公司夏季的招聘數(shù)量明顯大幅減少。特別是O2O行業(yè)，在去年資本寒冬中陣亡了一大批創(chuàng)業(yè)公司后，發(fā)出的面邀數(shù)減幅明顯。

此外，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)依舊是招聘需求最大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

三、不同類(lèi)型互聯(lián)網(wǎng)公司的受歡迎程度

不同領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)公司的面邀接受率如何？

和今年春季相比，一些比較熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的面邀接受率開(kāi)始降低，比如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、生活服務(wù)、云計(jì)算等。其中，受今年年后e租寶等非法企業(yè)負(fù)面新聞的影響，候選人在收到互聯(lián)網(wǎng)金融類(lèi)企業(yè)的面邀時(shí)，表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎。

相比之下，受“互聯(lián)網(wǎng)+”觀念的影響，大數(shù)據(jù)、O2O、醫(yī)療健康等領(lǐng)域再次被炒熱，面邀接受率開(kāi)始上升。

候選人更期望加入什么規(guī)模的公司？

受寒冬影響，今年年后一大批創(chuàng)業(yè)公司的倒閉，讓不少候選人被動(dòng)離職。在此陰影下，他們換工作時(shí)更趨向去穩(wěn)定的中大型企業(yè)。

今年夏季，超過(guò)一半的候選人期望加入中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，只有11%的候選人期望加入天使輪公司。

那么，從候選人最終入職不同規(guī)模公司的數(shù)據(jù)來(lái)看，是否和他們期望加入的公司比例一致呢？

從上圖可以看出，在不同規(guī)模公司的入職人數(shù)上，夏季加入上市公司的候選人數(shù)快超過(guò)春季人數(shù)的一半，而A-C輪企業(yè)的入職人數(shù)均有所減少。

足見(jiàn)，寒冬之后的候選人在求職時(shí)更加注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在公司規(guī)模上更傾向于資金充足的穩(wěn)定大企業(yè)。

四、不同資歷候選人的受歡迎程度

今年夏季，不同資歷候選人的受歡迎程度反映出兩種極端，2年以下工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)候選人收到的人均面邀數(shù)最多，而10年以上經(jīng)驗(yàn)的資深候選人卻只有人均5封面邀，但兩者的面邀薪資卻相差近20萬(wàn)，足見(jiàn)寒冬過(guò)后的企業(yè)對(duì)資深候選人的要求更加苛刻。

五、不同城市互聯(lián)網(wǎng)人的待遇怎樣？

和春季相比，大部分城市的面邀薪資有小幅下降，唯一值得注意的是杭州市候選人的面邀數(shù)和薪資情況。

杭州在人均面邀數(shù)上僅次于互聯(lián)網(wǎng)最發(fā)達(dá)的北京，排名第二，面邀薪資上超過(guò)北京。目前，杭州互聯(lián)網(wǎng)圈無(wú)論在人才需求、還是薪資待遇上都處在高速發(fā)展期，非常有希望在將來(lái)成為南方地區(qū)的“互聯(lián)網(wǎng)霸主”。