2017-09-04                                新華報(bào)業(yè)網(wǎng)

南京市人社局于近期就南京2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線提出了意見，建議企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為7%，下線為3%，上線不設(shè)。

基準(zhǔn)線7%，下線3%

南京發(fā)布2017企業(yè)工資指導(dǎo)線 

南京市人社局于近期就南京2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線提出了意見，建議企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為7%，下線為3%，上線不設(shè)。

本次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線是依據(jù)南京2016年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展完成情況及2017年主要工作預(yù)期目標(biāo)，綜合考慮就業(yè)狀況、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)對職工工資增長的影響等眾多因素后，經(jīng)測算確定的。

企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例，重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工的工資水平，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。職工平均工資水平高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資3倍的，參照工資指導(dǎo)線下線增長工資，適當(dāng)控制增長幅度。

指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制約束力，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況調(diào)整工資幅度。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可在工資增長基準(zhǔn)線或者以上確定職工工資增長幅度和水平，而因生產(chǎn)經(jīng)營狀況差，執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但企業(yè)需要依法履行相關(guān)民主程序，通過職工代表大會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商等方式，向工會和職工說明情況，且提供正常勞動的職工工資不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

作者：郭玲玲責(zé)任編輯：陳雯珺