2017-09-07                        大河網(wǎng)

　　□記者田園

　　核心提示|在全國多地調整最低工資標準后，河南省最低工資標準“千呼萬喚始出來”。

　　9月6日，省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），決定調整全省最低工資標準，調整后的標準自2017年10月1日起施行。

　　根據(jù)我省各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平和生活消費水平的差異，確定各行政區(qū)域相應的最低工資標準。

　　河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執(zhí)行。

　　釋疑

　　最低工資標準咋出爐的？已“考慮”CPI釋疑

　　最低工資關乎很多人的“錢袋子”，那么最低工資標準是如何出爐的？據(jù)介紹，按照相關規(guī)定，結合國家和我省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報告提出的保障改善民生的預期目標，為切實保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標準調整方案，最終報經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)。

　　最低工資及時漲，才能“跑贏”CPI。記者了解到，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）是月最低工資標準的重要參考因素。除此之外，月最低工資標準的確定和調整還參考以下因素：當?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動生產率。

　　提醒

　　加班費、高溫補不計入最低工資

　　省人社廳負責人介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

　　根據(jù)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　需要提醒的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標準。

　　用人單位違反最低工資規(guī)定可投訴

　　新?lián)Q個工作單位，試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性地“表示”一下。根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　以鄭州為例，根據(jù)最新標準，10月1日起，來鄭州的工作單位實習，最低也要發(fā)放1720元工資。

　　省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。