2017-09-08                        法制晚報

法制晚報·看法新聞（記者 耿學清）2017年我國本科畢業(yè)生起薪平均水平4854元，其中北京本科生為5200元。CIIC昨日在京發(fā)布2017年我國人力資源調研成果，其中薪酬部分顯示北京應屆生起薪高于全國水平。

CIIC是我國中央企業(yè)中唯一一家主營人力資源的企業(yè)，服務超過來自全球的6.8萬家企業(yè)（其中包括239個世界500強集團下的1057家企業(yè)及148個中國500強集團下的611家企業(yè)），客戶量超過180萬人，并為400余萬名客戶員工提供福利服務，客戶覆蓋外企、國企、民企等多類實體和機關事業(yè)單位。其調研數(shù)據(jù)有較高的真實性和權威性。

此次調研圍繞互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造、汽車、能源化工、醫(yī)藥、建筑、快銷零售貿(mào)易、高科技、房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬、離職率、招聘效率關鍵指標，為企業(yè)人力資源管理提供支持。

根據(jù)近年來CIIC薪酬調研最新數(shù)據(jù)，看法新聞·法制晚報記者注意到，我國企業(yè)整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。

2017年北京城市調薪率為7.4%，與整體調薪率一致，較2016年略有增加，也側面反映出北京經(jīng)濟保持平穩(wěn)向好趨勢。

此外，調研數(shù)據(jù)顯示：一線城市與二線城市的調薪幅度在逐步拉近，一線城市2017年調薪幅度為7.3%，二線城市為7.5%。

CIIC的人力資源專家表示，一線城市以資本和技術密集型的高科技、金融及多元化企業(yè)為主，基本薪資水平相對較高調整空間不大，企業(yè)更加關注人才中長期激勵，而近幾年不少二線城市通過更為優(yōu)惠的如購房優(yōu)惠、居住保障等政府政策信息進行人才吸引，在一定程度上減輕了企業(yè)負擔，但是如何長久的留住人才是二線城市企業(yè)需要思考的問題。

CIIC北京數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年人才活躍程度提高，主動離職率增長，與經(jīng)濟環(huán)境轉好、90后人員大部分步入職場有一定關系。

薪酬方面，2017年本科畢業(yè)生起薪平均水平4854元，其中北京本科生為5200元。

主動離職率方面，北京一直低于全國整體，2017年上半年主動離職率為10.1%，一線城市內(nèi)人員流動最活躍的依然是深圳，無論絕對值還是變化幅度都是一線城市中最為顯著的，而北京作為一線城市中變化比例最小的城市。

調研方在與北京企業(yè)溝通了解中發(fā)現(xiàn)，目前很少出現(xiàn)大規(guī)模團隊或者部門變動，大多數(shù)企業(yè)更側重關注核心員工的保留。而在二線城市中水平差距不大情況下，機會成本較低，愿意嘗試變化的人群會更多一些。

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責任編輯：孫瀟(EN060