2017年09月11日                   蘭州日報

    原標(biāo)題：蘭州面向國內(nèi)外引進(jìn)急需緊缺人才

    蘭州市出臺《辦法》最高一次性給予100萬元安家補(bǔ)貼

    9月8日，記者從市人社局獲悉，為進(jìn)一步優(yōu)化蘭州市人才結(jié)構(gòu)，使人才引進(jìn)更加適應(yīng)新形勢，蘭州市于近日出臺了《蘭州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》），通過打造政策洼地構(gòu)筑人才高地，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住?！掇k法》明確規(guī)定，對蘭州市急需緊缺的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，如愿意在蘭州市安家落戶的，一次性給予100萬元的安家補(bǔ)貼。

    人才類別急需緊缺人才主要分三類

    《辦法》指出，引進(jìn)的人才是指從國外、省內(nèi)外引進(jìn)（含柔性引進(jìn)），為蘭州市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺，與蘭州市相關(guān)用人單位簽訂至少5年以上工作合同的各類急需緊缺人才。引進(jìn)人才認(rèn)定范圍主要包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才、實(shí)用人才，衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)名優(yōu)專家及其他引進(jìn)人才。引進(jìn)人才男性不超過55歲、女性不超過50歲（有突出貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬年齡限制）。

    《辦法》明確，蘭州市急需緊缺人才主要分為急需緊缺高層次人才、事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和事業(yè)單位急需緊缺實(shí)用人才。其中：急需緊缺高層次人才包括學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，主要針對教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會公共服務(wù)領(lǐng)域，通過事業(yè)單位公開招聘，招不到急需緊缺專業(yè)技術(shù)的崗位。

    學(xué)歷方面遠(yuǎn)郊縣區(qū)須二本及以上或具有副高級職稱

    市屬及近郊四區(qū)（城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、西固區(qū)、安寧區(qū)）等事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才須為：國內(nèi)外博士研究生、全日制碩士研究生、國家確定的重點(diǎn)大學(xué)（原國家“211工程”“985工程”大學(xué)）全日制本科或具有正高級職稱，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至全日制本科（二本及以上）或具有副高級職稱。

    遠(yuǎn)郊區(qū)縣（紅古區(qū)、永登縣、榆中縣、皋蘭縣）須為：全日制本科（二本及以上）或具有正高級職稱，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至全日制本科（三本及以上）或具有副高級職稱。

    引進(jìn)方式采取剛性引進(jìn)方式或柔性引進(jìn)方式

    建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)人才可以采取剛性引進(jìn)方式，也可以采取柔性引進(jìn)方式。

    剛性引進(jìn)：可進(jìn)入事業(yè)單位

    市人社局結(jié)合全市人才需求及使用現(xiàn)狀，綜合考慮事業(yè)單位職位招聘等實(shí)際情況，按照學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)職稱等相關(guān)條件以及急需緊缺狀況，牽頭設(shè)立并每年更新《蘭州市急需緊缺人才崗位需求目錄》（以下簡稱“崗位目錄”），經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，予以公布。依照目錄，分類引進(jìn)。通過實(shí)行網(wǎng)上發(fā)布、現(xiàn)場招聘、發(fā)放信函、委托引進(jìn)等方式，面向全國和重點(diǎn)高校引才。對經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)急需緊缺人才需進(jìn)入事業(yè)單位的，事業(yè)單位滿編，可申請使用專項周轉(zhuǎn)編制。

    柔性引進(jìn)：特殊高層次人才可給予每年2至5萬元生活補(bǔ)貼

    本著“不求所有，但求所用”的原則，對不愿改變原工作單位工資、人事關(guān)系和所任職務(wù)的人才，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利或技術(shù)入股等形式引進(jìn)。鼓勵自收自支事業(yè)單位對引進(jìn)的人才，實(shí)行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。對一些特殊需要柔性引進(jìn)的高層次人才，可給予每年2至5萬元的生活補(bǔ)貼；柔性引進(jìn)的高層次人才與蘭州市行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位簽訂1年以上工作合同，且每年在蘭州工作不少于1個月以上，每年給予5000元的差旅費(fèi)補(bǔ)貼，并可免費(fèi)入住蘭州市人才公寓或按實(shí)際工作時間每月給予1000元的租房補(bǔ)貼。

    優(yōu)化引進(jìn)程序特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”

    在引進(jìn)程序方面，為提高辦事效率，針對三類急需緊缺人才制定了不同的引進(jìn)程序，其中：急需緊缺高層次人才引進(jìn)只需申報、評審、認(rèn)定三個環(huán)節(jié)，事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用人才引進(jìn)，需報名、考核、體檢、考察、公示、認(rèn)定等六個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確并簡化了辦事程序、減少了審批環(huán)節(jié)。特別是對特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由市委人才辦會同用人單位專項辦理。多措并舉著力構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”。

    住房保障最高一次性給予100萬元安家補(bǔ)貼

    對愿意在蘭州市安家落戶的高層次人才給予一次性安家補(bǔ)貼，其中：對急需緊缺的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，一次性給予100萬元；對科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才在與企業(yè)簽署創(chuàng)業(yè)合同后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性給予60萬元；引進(jìn)的實(shí)用技術(shù)人才一次性給予10萬元。

    配偶就業(yè)原屬公務(wù)員身份按有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)

    原屬公務(wù)員身份（含參公單位），且愿意到蘭州市繼續(xù)從事公務(wù)員（含參公單位）工作的，由市委人才辦研究，根據(jù)本人專長、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計劃由市委、市政府批準(zhǔn),按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任調(diào)動手續(xù)。原屬事業(yè)單位工作人員，愿意到蘭州市事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向市人社局提出就業(yè)安置工作申請，由市人社局牽頭商用人單位，根據(jù)本人條件和單位情況，按程序調(diào)配到有關(guān)單位工作。

    子女入學(xué)在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中入學(xué)

    引進(jìn)人才子女申請轉(zhuǎn)（入）蘭州市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)，按免試相對就近入學(xué)原則安排就讀。申請轉(zhuǎn)入蘭州市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，結(jié)合本人意愿與實(shí)際情況，安排在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中入學(xué)。高中畢業(yè)后在蘭州市參加高考的，按國家普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    職稱評定首次申報不受學(xué)歷、外語和論文等限制

    對認(rèn)定的引進(jìn)急需緊缺高層次人才首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），不受資歷、學(xué)歷、外語和論文等限制，其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

    對已具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的引進(jìn)急需緊缺高層次人才在同等條件下優(yōu)先做好職稱晉升工作。（蘭州日報全媒體記者 趙萬山 特約記者王蓓蓓）