2017-09-12                             青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

數(shù)據(jù)顯示，2018年步入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量預(yù)計(jì)將超過(guò)810萬(wàn)，2016年回國(guó)的海歸人數(shù)超過(guò)了國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生增加的數(shù)量，面對(duì)越來(lái)越多的“職場(chǎng)小鮮肉”供應(yīng)，白領(lǐng)們對(duì)事業(yè)信心如何？

??青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)訊（記者 封滿樓）  數(shù)據(jù)顯示，2018年步入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量預(yù)計(jì)將超過(guò)810萬(wàn)，2016年回國(guó)的海歸人數(shù)超過(guò)了國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生增加的數(shù)量，面對(duì)越來(lái)越多的“職場(chǎng)小鮮肉”供應(yīng)，白領(lǐng)們對(duì)事業(yè)信心如何？對(duì)所在城市是否有歸屬感？智聯(lián)招聘今天發(fā)布了2017年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)，白領(lǐng)的事業(yè)信心相較于2017年春季有明顯下降，不過(guò)城市歸屬感指數(shù)為3.42，相對(duì)于滿分5分來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)們對(duì)所在城市有較強(qiáng)的歸屬感。其中，白領(lǐng)對(duì)于青島的城市歸屬感指數(shù)為3.60，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第13，相對(duì)靠前。

??城市歸屬感：青島位居13位

??白領(lǐng)們?cè)诮?jīng)過(guò)綜合考量后擇一城工作、生活，對(duì)工作的滿意與否與對(duì)所在城市的歸屬感有著莫大的聯(lián)系。調(diào)查結(jié)果顯示，重慶的歸屬感指數(shù)最高，為3.78，第二名是長(zhǎng)沙，歸屬感指數(shù)為3.74，沈陽(yáng)位列第三，歸屬感指數(shù)為3.73，而廣州、北京、上海、深圳的歸屬感指數(shù)僅排到了第26名、第31名、第32名和第36名。一線城市超快的生活節(jié)奏，較高的生活成本讓白領(lǐng)們?cè)诠ぷ?、生活中感受到巨大的?jìng)爭(zhēng)壓力，其歸屬感指數(shù)較低也情有可原。

??其中，2017年秋季白領(lǐng)對(duì)于青島的城市歸屬感指數(shù)為3.60，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第13，相對(duì)靠前。調(diào)查顯示，工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大是白領(lǐng)對(duì)青島有歸屬感的主要原因：60.6%的受訪者表示對(duì)青島有歸屬感是因?yàn)榍鄭u工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大，49.4%表示父母/親朋好友都在這里定居，36.8%認(rèn)為青島生活便利，30%白領(lǐng)認(rèn)為醫(yī)療條件好也是對(duì)青島有歸屬感的重要因素。此外，對(duì)青島沒有歸屬感的原因則包括沒有房子、生活成本高、沒有另一半、父母不在身邊等因素。

??事業(yè)信心指數(shù)：青島位居16位

??從2017年秋季全國(guó)37個(gè)城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)來(lái)看，東莞白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最高，其次是杭州。此外，蘇州、南昌和北京等城市的白領(lǐng)對(duì)2017年事業(yè)也非常有信心，其指數(shù)排名進(jìn)入智聯(lián)招聘調(diào)查覆蓋的全國(guó)37個(gè)主要城市中的前5名。深圳、哈爾濱、南京、鄭州、沈陽(yáng)等城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)排名在前10名。

??智聯(lián)招聘專家分析，隨著一線城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大，以及北京、上海等城市相繼抬高人才入戶門檻，新一線城市以及部分二線城市的發(fā)展優(yōu)勢(shì)愈加明顯：有利的人才**政策、較低的生活成本等，會(huì)使城市白領(lǐng)對(duì)事業(yè)更具激情與信心。此外，西部地區(qū)城市如西安、貴陽(yáng)、重慶、成都等的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)普遍排名靠后。專家認(rèn)為，就業(yè)景氣程度在一定程度上會(huì)影響白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)，隨著西部城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)措施的增強(qiáng)，相信這些城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)會(huì)有所上升。

??青島地區(qū)僅有29.7%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.02，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第16位，信心指數(shù)絕對(duì)值較2017年春季有所下降，白領(lǐng)們對(duì)2017下半年的事業(yè)信心不及春季。

??跳槽行動(dòng)人群：青島超六成在行動(dòng)

??事業(yè)信心指數(shù)越低，跳槽意愿越強(qiáng)烈。

??調(diào)查結(jié)果顯示，廣州的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例最高，為70.9%，其次是武漢、深圳、西安和烏魯木齊，分別占比68.7%、68.6%、68.5%和68.4%。在前述的事業(yè)信心指數(shù)調(diào)研中，一線城市中廣州白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最低，這在一定程度上提升了白領(lǐng)的跳槽意愿。當(dāng)事業(yè)信心受挫時(shí)，白領(lǐng)會(huì)選擇通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀。

??從青島來(lái)看，經(jīng)過(guò)春季的跳槽高峰期后，白領(lǐng)們會(huì)選擇緩沖一段時(shí)間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實(shí)際行動(dòng)的比例有所下降。青島地區(qū)有14.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，45.9%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開始行動(dòng)起來(lái)；而暫時(shí)只有想法，還沒有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為36.0%?？隙ú粫?huì)跳槽的比例僅為3.3%?？梢钥闯?，白領(lǐng)們更愿意選擇合適的時(shí)間尋求更好的工作機(jī)會(huì)。

??由此可見，青島有跳槽實(shí)際行動(dòng)的人群占60.7%，位居全國(guó)37個(gè)城市的第32位，排名比較靠后。

??白領(lǐng)跳槽原因：薪酬水平和企業(yè)發(fā)展

??薪酬水平/福利待遇是青島白領(lǐng)跳槽主要原因；企業(yè)發(fā)展**也是重要考慮因素

??調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季青島60.3%的受訪者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有45.1%比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展**。另外，職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來(lái)提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中， 選擇發(fā)展**明朗的企業(yè)也是“擇良木而棲”，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展異常重要。