2017年09月13日                    貴州都市報(bào)

原標(biāo)題：嫌薪酬低　貴陽(yáng)超六成白領(lǐng)跳槽

9月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年秋季貴陽(yáng)白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告。據(jù)了解，貴陽(yáng)白領(lǐng)信心指數(shù)在全國(guó)37個(gè)主要城市中排名第26位，但城市歸屬感，貴陽(yáng)排名第7位。

超3成白領(lǐng)對(duì)事業(yè)有信心

2017年已過(guò)大半，又到校招季節(jié)，職稱求職隊(duì)伍人數(shù)劇增。公司老員工們也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。智聯(lián)招聘繼續(xù)關(guān)注并調(diào)查了貴陽(yáng)地區(qū)白領(lǐng)們?cè)?017年秋季的跳槽意向，本次調(diào)查共收回有效問(wèn)卷近400份，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿及對(duì)貴陽(yáng)的歸屬感等方面進(jìn)行了調(diào)查。

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，貴陽(yáng)地區(qū)僅有32.2%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)為2.92（指數(shù)滿分為5）。在本次調(diào)研覆蓋的全國(guó)37個(gè)主要城市中排名第26，信心指數(shù)絕對(duì)值較2017年春季有所下降，白領(lǐng)們對(duì)2017下半年的事業(yè)信心不及春季。

薪酬福利是跳槽主要原因

一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)春季的跳槽高峰期后，白領(lǐng)們會(huì)選擇緩沖一段時(shí)間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實(shí)際行動(dòng)的比例有所下降。

從本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，貴陽(yáng)地區(qū)有17%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，46.2%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷；而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比31.6%?？隙ú粫?huì)跳槽的比例僅為5.2%?？梢钥闯觯最I(lǐng)們更愿意選擇合適的時(shí)間尋求更好的工作機(jī)會(huì)。

另外，調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季貴陽(yáng)62.0%的受訪者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有48.5%比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來(lái)提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發(fā)展前景明朗的企業(yè)也是“擇良木而棲”，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展異常重要。

城市歸屬感，貴陽(yáng)排名第7

2017年秋季白領(lǐng)對(duì)于貴陽(yáng)的城市歸屬感指數(shù)較高。調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季白領(lǐng)對(duì)于貴陽(yáng)的城市歸屬感指數(shù)為3.64，在本次調(diào)研覆蓋的全國(guó)37個(gè)主要城市中排名第7，相對(duì)靠前。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，68.0%的受訪者表示對(duì)貴陽(yáng)有歸屬感是因?yàn)橘F陽(yáng)工作機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間大；60.5%表示父母/親朋好友都在這里定居；34.0%認(rèn)為貴陽(yáng)生活便利；24.5%認(rèn)為醫(yī)療條件好也是對(duì)貴陽(yáng)有歸屬感的重要因素。

而其他白領(lǐng)對(duì)貴陽(yáng)沒(méi)有歸屬感主要因?yàn)闆](méi)有房子，目前仍在租房。調(diào)查結(jié)果顯示，其中，有的覺(jué)得貴陽(yáng)生活成本高、壓力大；有的表示父母不在身邊，沒(méi)有另一半，感覺(jué)始終無(wú)法融入當(dāng)?shù)氐奈幕h(huán)境等問(wèn)題，也是白領(lǐng)們對(duì)貴陽(yáng)沒(méi)有歸屬感的重要原因。（姚東 涂朝耀）

(責(zé)編：高華、陳康清)