2017-09-13                        莞訊網(wǎng)  

　　調(diào)查顯示東莞白領(lǐng)跳槽主因是對(duì)薪酬待遇不滿

　　記者昨日獲悉，智聯(lián)招聘近日關(guān)注并調(diào)查了東莞地區(qū)白領(lǐng)們?cè)?017年秋季的跳槽意向，該調(diào)查分別圍繞白領(lǐng)事業(yè)心、跳槽意愿、對(duì)莞歸屬感等方面進(jìn)行，共回收了近400份有效問(wèn)卷。

　　根據(jù)調(diào)查，目前東莞白領(lǐng)跳槽主要是薪酬待遇不滿意，不過(guò)職位晉升受限也是重要考慮因素；與多個(gè)城市相比，白領(lǐng)對(duì)東莞的歸屬感較弱，其中沒(méi)有另一半是主要原因……

　　一般來(lái)說(shuō)，除了春季的跳槽高峰期，一年里秋季有意向跳槽的比例會(huì)明顯上升，但付出實(shí)際行動(dòng)的比例會(huì)有所下降。

　　智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果顯示，東莞地區(qū)有20.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，47.5%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開始為跳槽行動(dòng)起來(lái)；而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為26.3%；肯定不會(huì)跳槽的比例僅為5.5%。

　　由此可以看出，白領(lǐng)們更愿意選擇合適的時(shí)間尋求更好的工作機(jī)會(huì)。

　　不過(guò)，在關(guān)于事業(yè)信心的調(diào)查中，東莞地區(qū)有42.4%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第一。

　　東莞白領(lǐng)們跳槽的主要原因是什么呢？智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示， 59.8%的受訪者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平/福利待遇不太滿意。其次，有36.3%的人比較擔(dān)心職位晉升受限。另外，企業(yè)發(fā)展前景不明也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。

　　智聯(lián)招聘相關(guān)專家分析，對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來(lái)提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中， 選擇發(fā)展前景明朗的企業(yè)也是“擇良木而棲”，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展很重要。

　　除了秋季白領(lǐng)跳槽情況，本次調(diào)查還分析了白領(lǐng)對(duì)于東莞這座城市的歸屬感。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，有49.6%的受訪者表示對(duì)東莞有歸屬感，主要是因?yàn)闁|莞工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大。同時(shí)，有35.8%的受訪者表示父母或親朋好友都在這里定居；34.1%的受訪者認(rèn)為東莞生活便利；30.9%受訪者表示醫(yī)療條件好。這些都是白領(lǐng)們對(duì)東莞有歸屬感的重要因素。

　　不過(guò)，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)分析顯示，在該機(jī)構(gòu)覆蓋的37個(gè)主要城市排名中，東莞白領(lǐng)對(duì)城市的歸屬感還是比較弱的，排名靠后。至于歸屬感較弱的原因，調(diào)查結(jié)果顯示，48.2%的受訪者表示對(duì)東莞沒(méi)有歸屬感的第一原因是沒(méi)有另一半。

　　據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)專家分析，東莞白領(lǐng)主要以年輕人群為主，對(duì)“成家”的追求以及對(duì)家庭生活的追求，使得東莞地區(qū)的白領(lǐng)歸屬感較低。（來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）