2017-09-14            搜狐

又到一年校招季節(jié)，求職隊伍人數(shù)劇增。公司老員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發(fā)展機會。雖然我國經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢企穩(wěn)，但各行各業(yè)競爭激烈，白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)下降。數(shù)據(jù)顯示，2017南昌白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.1，明顯下降。在本次調(diào)研覆蓋的37個主要城市中排名第四。白領(lǐng)們對2017下半年的事業(yè)信心不及春季。這是為何？

南昌受訪者表示跳槽主要因素薪酬

一般來說，秋季為白領(lǐng)跳槽次高峰，超一成白領(lǐng)已拿到OFFER，一半已經(jīng)在行動一般來說，經(jīng)過春季的跳槽高峰期后，白領(lǐng)們會選擇緩沖一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。從本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，南昌地區(qū)有12.5%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，53.6%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領(lǐng)占比為32.1%?？隙ú粫鄣谋壤齼H為1.8%?？梢钥闯?，南昌超8成白領(lǐng)“密謀”跳槽，等待選擇合適的時間尋求更好的工作機會。

薪酬水平/福利待遇是白領(lǐng)跳槽主要原因；企業(yè)發(fā)展前景也是重要考慮因素。大江大數(shù)據(jù)研究中心聯(lián)合智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季南昌61.3%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有41.1%比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發(fā)展前景明朗的企業(yè)也是“擇良木而棲”，對自己未來的發(fā)展異常重要。

對南昌的城市歸屬感指數(shù)較高

調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季白領(lǐng)對于南昌的城市歸屬感指數(shù)為3.38，在本次調(diào)研覆蓋的37個主要城市中排名第二十四，相對較高。

工作機會多，發(fā)展空間大是白領(lǐng)對南昌有歸屬感的主要原因根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，64.4%的受訪者表示對南昌有歸屬感是因為南昌工作機會多，發(fā)展空間大，62.9%表示父母/親朋好友都在這里定居，30.3%認為南昌生活便利也是白領(lǐng)們對南昌有歸屬感的重要因素。

白領(lǐng)對南昌沒有歸屬感主要因為感覺始終無法融入當?shù)氐奈幕h(huán)境智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，38.9%的受訪者表示對南昌沒有歸屬感的第一原因是感覺始終無法融入當?shù)氐奈幕h(huán)境，36.1%是因為沒有另一半，30.6%表示父母不在身邊，希望陪伴親人、愛人是白領(lǐng)們對南昌沒有歸屬感的重要原因。

白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及動向調(diào)研能夠反映白領(lǐng)們對當年經(jīng)濟形勢的判斷，白領(lǐng)對所在城市歸屬感能夠反映出他們的需求與困難，企業(yè)和政府管理部門可針對白領(lǐng)們的訴求做出人才規(guī)劃及用人計劃；白領(lǐng)