2016/9/23      中國山東網(wǎng)

　　近年來，關(guān)于“學歷貶值”的討論甚囂塵上，高校擴招等原因使越來越多的高校畢業(yè)生走出校門就業(yè)，刷新了一個又一個“史上最難就業(yè)季”的記錄。據(jù)教育招生考試院統(tǒng)計，全國高校畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高，特別是2016年竟高達756萬人。

　　而學歷層次是否與就業(yè)前景有直接的關(guān)系?而個學歷層次的求職者就業(yè)競爭指數(shù)(就業(yè)競爭指數(shù)=簡歷數(shù)/崗位數(shù))分別是多少?山東本土招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)匯總2016年網(wǎng)站最新注冊簡歷數(shù)據(jù)(統(tǒng)計時間為2016.1—2016.8)，針對各學歷層次求職者就業(yè)現(xiàn)狀進行分析。

　　大多數(shù)人認為學歷高低與就業(yè)前景是成正比的，學歷越高，就業(yè)越容易。其實在不知不覺中，學歷與就業(yè)的關(guān)系早已發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。由圖2-1可以看出，本科學歷層次打破了固有思維，就業(yè)競爭指數(shù)高達6.575，面臨著最大的就業(yè)壓力。而與之相近的大專學歷層次為4.918，明顯低于本科學歷層次。由此看來，并不是“學歷越高，就業(yè)越容易”，本科學歷層次的求職者成為“最難就業(yè)一族”。

　　從簡歷數(shù)與崗位數(shù)兩方面對備受關(guān)注的本科學歷層次進行重點分析。圖3-1為山東省各學歷層次簡歷數(shù)與崗位數(shù)分布，由此看出各學歷層次簡歷數(shù)量參差不齊，落差較大，其中本科學歷層次簡歷數(shù)為318220人，居于榜首，大專學歷層次簡歷數(shù)為281738人。就業(yè)競爭指數(shù)還與所對應的招聘崗位數(shù)有關(guān)。由圖3-1看出，?？茖W歷層次以57287個崗位數(shù)處于最多的地位，本科學歷層次雖然簡歷數(shù)最多，但是招聘崗位數(shù)量卻敗下陣來，因此造成本科生的就業(yè)競爭指數(shù)最大。

　　在薪酬方面，除了鳳毛麟角的碩士以上學歷薪酬差別較大以外，其余各學歷之間薪酬差距相對較小。其中本科學歷與大專學歷薪酬差距為647元。從用人單位來講，一般情況下招用?？茖W歷層次能節(jié)約用人成本，除非是學歷體制或技術(shù)需要要求必須是本科學歷。

　　齊魯人才網(wǎng)專家指出，山東省各學歷層次就業(yè)競爭指數(shù)之所以呈現(xiàn)本科大于?？频默F(xiàn)象，主要原因有三點：一、與山東省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，中小型企業(yè)是主要的崗位提供者，人才市場更青睞于技術(shù)型人才。二、同時高校學生還面臨專業(yè)設置陳舊、重學歷輕技能、重理論輕實踐等與就業(yè)需求不對口的結(jié)構(gòu)性過剩。三、總體來看山東省內(nèi)存在人才供大于求的現(xiàn)象，招聘信息滯后，因此造成“學歷層次與就業(yè)前景不成正比”的尷尬局面。不過，人們應科學合理的看待學歷問題，畢竟高等教育的普及也是國家軟實力增強的重要標志?！皩W歷不是萬能的”，求職者則要更加注重自身素質(zhì)的提升，使自己在激烈的就業(yè)浪潮中占據(jù)一席之地。