2017年09月21日                    東南網(wǎng) 

想知道自己的工資和同行相比，是高了還是低了？

海西晨報(bào)訊（記者 吳雪瑩）日前，廈門市人社局發(fā)布2017年廈門市部分工種(職位)工資指導(dǎo)價(jià)位，涵蓋了國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)通用性、流動(dòng)性較強(qiáng)的415個(gè)工種。

每個(gè)工種(職位)的工資指導(dǎo)價(jià)位都包括高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)，它們分別代表從事這個(gè)崗位的高收入者、中等收入者和低收入者的收入情況。此外，每個(gè)工種工資指導(dǎo)價(jià)還公布了平均數(shù)。

不少“藍(lán)領(lǐng)”收入過(guò)萬(wàn)

印象中，“藍(lán)領(lǐng)”一族的工資都不算高。但記者注意到，一些高技術(shù)等級(jí)的“藍(lán)領(lǐng)”職位收入相當(dāng)不錯(cuò)，不少月薪還過(guò)萬(wàn)了。比如，技師級(jí)別的“營(yíng)銷員”，工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)可達(dá)14542元/月；技師級(jí)別的“供電服務(wù)員”，月收入高的有12226元/月；具有高級(jí)技能的“郵政投遞員”，工資指導(dǎo)價(jià)高的可達(dá)10433元/月。

此外，月收入超過(guò)5000元的“藍(lán)領(lǐng)”工種有很多。“汽車維修工”的高級(jí)技師們高的可達(dá)9107元/月；具有初級(jí)技能的裝卸搬運(yùn)工，月收入高的也有5541元。

金融業(yè)高薪工種尤其多

從全行業(yè)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，有41個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)超過(guò)萬(wàn)元。但若從工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)來(lái)看，則有112個(gè)工種月薪過(guò)萬(wàn)。

其中，企業(yè)董事的薪資最高，其月薪高位數(shù)達(dá)到了55986元；其次是企業(yè)總經(jīng)理，其月薪高位數(shù)也有55103元。這也是僅有的兩個(gè)月薪超過(guò)5萬(wàn)元的工種。

除了領(lǐng)導(dǎo)職位的收入高，一些非領(lǐng)導(dǎo)職位的收入也很高，尤其集中在金融業(yè)。比如，信貸審核專業(yè)人員的月薪高位數(shù)達(dá)到了39463元，證券投資專業(yè)人員的月薪高位數(shù)達(dá)到了26930元。

不同行業(yè)老總“含金量”懸殊

職場(chǎng)上，各種“總”很多，但老總們“含金量”有多少，很大程度上取決于身處什么行業(yè)。

晨報(bào)記者注意到，以企業(yè)總經(jīng)理為例，其全行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為28208元/月，高位數(shù)則為55103元/月。但在不同的行業(yè)，收入?yún)s懸殊。

含金量最高的企業(yè)總經(jīng)理，是金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。其中，金融業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理工資指導(dǎo)價(jià)平均有52129元，高的可達(dá)132620元；房地產(chǎn)業(yè)的老總平均也有47931元，高的也達(dá)到119926元。

今年工資漲多少合理？

官方建議合理區(qū)間為3%-12%

想跟老板提漲工資，心里又沒(méi)個(gè)數(shù)，怎么辦？日前，廈門市人社局發(fā)布了2017年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。

廈門市人社局建議，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線為12%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線為3%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

記者了解到，2016年廈門市的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上線為13%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%。由此看來(lái)，與去年相比，廈門的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線略有下調(diào)。

說(shuō)到漲工資，大家都很開(kāi)心。不過(guò)，會(huì)不會(huì)有的企業(yè)只給管理層漲工資，從而導(dǎo)致一線職工“被平均”呢？

人社部門建議，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

此外，人社部門還建議，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。也就是說(shuō)，不給一線職工漲工資，老板和管理層也不宜漲工資。

值得注意的是，工資指導(dǎo)線并非強(qiáng)制執(zhí)行，主要是為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。

對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般不宜超過(guò)上線。

那么，如果企業(yè)效益不好或者虧損，工資還能漲嗎？據(jù)介紹，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資指導(dǎo)價(jià)是這么算出來(lái)的

工資指導(dǎo)價(jià)是怎么測(cè)算的呢？記者從市人社局了解到，此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是以2017年企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)采集涵蓋了全市15個(gè)門類、45個(gè)大類行業(yè)各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)，并從中選擇了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、工資分配制度較健全的704家企業(yè)中的15.8萬(wàn)名職工為樣本，通過(guò)運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)歸類匯總分析處理，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的界定，經(jīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算、修正整理后，取得各工種（職位）的工資指導(dǎo)價(jià)位。

今年發(fā)布的工種有415個(gè)，比去年新增了19個(gè)。同時(shí)，對(duì)其中219個(gè)工種按不同專業(yè)（技術(shù)）等級(jí)發(fā)布相應(yīng)的工資指導(dǎo)價(jià)位。

廈門市人社局表示，工資指導(dǎo)價(jià)位主要起到指導(dǎo)作用，并非強(qiáng)制要求。用人單位和勞動(dòng)者可依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位，綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況以及勞動(dòng)者的技能素質(zhì)等因素，合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。