2017年09月25日                 哈爾濱新聞網(wǎng) 

近日，省科技廳、省人社廳等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》的通知，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。省科學(xué)院、省農(nóng)科院、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)和黑龍江大學(xué)被確定為試點(diǎn)，可行后向全省科研院所、高校推廣。

　　收入分配

　　知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向不再拿“死工資”

《若干意見(jiàn)》的出臺(tái)，主要是針對(duì)科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不完全匹配、股權(quán)激勵(lì)等對(duì)創(chuàng)新具有長(zhǎng)期激勵(lì)作用的政策缺位、內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制不健全等問(wèn)題。各試點(diǎn)單位要制定具體的落實(shí)方案。

昨天，記者從省科學(xué)院了解到，該院日前已制定了關(guān)于推進(jìn)試點(diǎn)實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策工作落實(shí)方案。其中，以該院所屬的技術(shù)物理研究所為試點(diǎn)，重點(diǎn)探索現(xiàn)行財(cái)政差額撥款科研單位收入分配模式，以自然與生態(tài)研究所試點(diǎn)，探索多種形式現(xiàn)行財(cái)政全額撥款科研單位收入分配模式，其他單位依據(jù)改革進(jìn)展分批次納入。

省科學(xué)院的落實(shí)政策中，增加知識(shí)價(jià)值的收入分配機(jī)制具體是啥樣的？據(jù)省科學(xué)院有關(guān)人士介紹，通俗地說(shuō)，科技人員原來(lái)拿的是固定的工資，現(xiàn)在提出“三元”工資薪酬體系，即基本工資、崗位工資、績(jī)效工資。工資分配方式、經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道、收入分配范圍和原則都要進(jìn)行明確。

　　兼職兼薪

　　一人最多可在三個(gè)單位兼職

省科學(xué)院在試點(diǎn)中，還允許科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪，獲得合法收入。

科研人員經(jīng)所在單位同意，可以到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)和其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職并合理取酬，報(bào)酬原則上歸個(gè)人。

單位正職一般不得在企業(yè)兼職，其他成員經(jīng)批準(zhǔn)可在本單位出資的其他企業(yè)或參與合作舉辦的民辦非企業(yè)單位兼職，兼職數(shù)量一般不超過(guò)3個(gè)。

單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬，其他人員兼職的相關(guān)規(guī)定，由所在單位制定，兼職數(shù)量應(yīng)適當(dāng)控制。單位要制定兼職管理實(shí)施細(xì)則。

另外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，連續(xù)工作滿3年的事業(yè)編制科研人員，可以離崗從事與本單位科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，離崗創(chuàng)業(yè)人員原則上保留其人事關(guān)系5年。

　　“三元工資”都有啥

　　基本工資

原則按現(xiàn)行政策、渠道執(zhí)行，按月發(fā)放，允許現(xiàn)行財(cái)政差額撥款科研單位上浮30%發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

　　崗位工資

實(shí)行按項(xiàng)目或按崗位職責(zé)考核分配方式，按月或依據(jù)執(zhí)行期發(fā)放。

具體說(shuō)，崗位工資總體向科研人員、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)人員、專門(mén)從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人員傾斜，兼顧輔助人員、科研服務(wù)管理人員，合理確定階梯式收入分配比例。

崗位工資重點(diǎn)向長(zhǎng)江學(xué)者、“千人計(jì)劃”專家、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、龍江學(xué)者、龍江英才、省級(jí)優(yōu)秀中青年專家，省級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，國(guó)務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼獲得者，博士等優(yōu)秀拔尖人才傾斜，以“同類(lèi)就高、不可兼得”為原則，視單位財(cái)力情況，可根據(jù)現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí)，崗位工資重點(diǎn)向承擔(dān)重大研發(fā)項(xiàng)目、重大科技創(chuàng)新成果領(lǐng)軍人員傾斜，兼顧中長(zhǎng)期研發(fā)項(xiàng)目，合理確定分層次收入分配比例。

　　績(jī)效工資

實(shí)行按業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、工作量、中長(zhǎng)期目標(biāo)統(tǒng)籌設(shè)定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，按年、事項(xiàng)或執(zhí)行期發(fā)放。

　　科技成果轉(zhuǎn)化納入績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，可按月發(fā)

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是績(jī)效工資的一部分，分為：

■科研成果績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：是鼓勵(lì)對(duì)政府科技獎(jiǎng)勵(lì)、高水平文章（SCI、EI收錄等）、著作、專利、軟件著作權(quán)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

■綜合目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：總體向中青年科研人員傾斜，突出獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)骨干人員，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、階梯式管理。

■科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化有突出貢獻(xiàn)的科研人員和管理人員，按績(jī)效完成情況，可以在年度內(nèi)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和建立崗位績(jī)效按月發(fā)放。

■引進(jìn)人才績(jī)效工資：對(duì)聘任國(guó)內(nèi)外同行專家擔(dān)任研究所顧問(wèn)或客座研究員的高層次人員，可采取協(xié)議工資形式解決。

[責(zé)任編輯：邵曉黎]