2017-9-25                    甬派  

　　如何培養(yǎng)人才?這是當(dāng)前寧波面臨的重要課題。

　　2016年8月，寧波成為全國首個(gè)“中國制造2025”試點(diǎn)示范城市，扛起“中國制造”的國家使命，讓制造業(yè)人才的培養(yǎng)更為迫切。

　　今天上午，寧波發(fā)布“2017寧波制造業(yè)人才緊缺指數(shù)”，報(bào)告顯示，目前寧波制造業(yè)人才供求有以下特征——

　　制造業(yè)人才需求比較旺盛

　　新裝備、汽車等產(chǎn)業(yè)人才需求相對集中

　　當(dāng)前階段寧波制造業(yè)14個(gè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求指數(shù)的均值為53.3，人才需求比較旺盛。

　　其中：處于人才需求指數(shù)最緊缺的產(chǎn)業(yè)有四個(gè)：新裝備制造、汽車及零部件、生命健康、電工電器，需求最為旺盛;

　　處于非常緊缺的有4個(gè)：新材料、新一代信息技術(shù)、新能源和海洋高技術(shù)等產(chǎn)業(yè)，人才需求較為活躍;

　　處于比較緊缺的有4個(gè)：紡織服裝、綠色石化、檢驗(yàn)檢測和港航物流等，產(chǎn)業(yè)人才需求總量有限，需求崗位主要集中于技術(shù)和技能方面;

　　工業(yè)設(shè)計(jì)和節(jié)能環(huán)保2個(gè)產(chǎn)業(yè)人的才需求指數(shù)處于一般緊缺，人才招聘需求略顯不足。

　　領(lǐng)軍人才和大國工匠總量不足

　　技術(shù)創(chuàng)新人才缺口較大

　　從崗位類別來看，制造業(yè)高技術(shù)、高技能人才，銷售人才以及項(xiàng)目管理人才四類崗位的需求指數(shù)極度緊缺;企業(yè)對高層管理人才、服務(wù)業(yè)技術(shù)及技能人才以及行政管理人才的需求則相對較少，處于一般緊缺區(qū)間。

　　具體來看，當(dāng)前我市制造業(yè)人才需求崗位分布有三個(gè)特征：

　　一是中高層次技術(shù)研發(fā)人才、智能制造人才是當(dāng)前我市制造業(yè)人才需求的主體，合計(jì)占各相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求總量的30%以上，其中汽車及零部件、新裝備制造和新一代信息技術(shù)三個(gè)產(chǎn)業(yè)，中、高層次技術(shù)研發(fā)人才需求占比均超過40%;

　　二是制造業(yè)領(lǐng)軍拔尖人才、創(chuàng)新人才缺口巨大，目前平均每6家先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)中就會(huì)有1家存在對高層次領(lǐng)軍人才或者海外專家的需求，三大戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和部分優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才和大國工匠總量明顯不足。

　　三是以工業(yè)設(shè)計(jì)、港航物流、檢驗(yàn)檢測為代表的一批生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對核心技術(shù)人才需求較少，不足人才需求總量的5%，說明我市生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)整體發(fā)展較慢，尚未形成集聚優(yōu)勢。

　　企業(yè)招聘信心普遍較低

　　部分細(xì)分領(lǐng)域人才招聘難度較大

　　當(dāng)前階段，我市先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)人才招聘信心指數(shù)普遍較低，特別是高層次技術(shù)領(lǐng)軍人才、研發(fā)人才等2類崗位，企業(yè)招聘信心明顯不足。

　　其中，新一代信息技術(shù)、生命健康、新裝備制造、汽車及零部件、綠色石化等產(chǎn)業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才在市場供給明顯不足，一些細(xì)分領(lǐng)域的高層次技術(shù)人才招聘非常困難。

　　企業(yè)人才招聘信心不足，一方面原因是受區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)集聚程度、發(fā)展環(huán)境、薪資待遇等因素影響，另一方面也反映出我市制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理，人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)還不能滿足先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對創(chuàng)新型技術(shù)人才需求等問題。

　　針對當(dāng)前我市制造業(yè)人才供求特征和存在的問題，未來寧波將從以下五個(gè)方面入手：

　　一是以建成人才生態(tài)最優(yōu)市為目標(biāo)，大力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。以國際化視野建立完善一套制造業(yè)人才“引、育、用”政策扶持體系，

　　二是以實(shí)施產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，大力引進(jìn)領(lǐng)軍拔尖人才。結(jié)合“3315計(jì)劃”“泛3315計(jì)劃”等，大力招引海內(nèi)外高層次制造業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，支持企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”。

　　三是以培育高素質(zhì)工程師隊(duì)伍為抓手，深入實(shí)施制造業(yè)人才提升工程。造就一支以企業(yè)家、科研人才和高技能人才為重點(diǎn)，引領(lǐng)支撐“中國制造2025”試點(diǎn)示范城市建設(shè)的專業(yè)人才隊(duì)伍。

　　四是以對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為基礎(chǔ)，大力推進(jìn)產(chǎn)教深度融合。落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)條例，實(shí)施職業(yè)教育培育提升工程，建設(shè)一批高水平實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等平臺(tái)，打造一支規(guī)模宏大、技藝精湛、富有職業(yè)精神的技能人才隊(duì)伍。

　　五是以服務(wù)企業(yè)需求為目的，大力促進(jìn)人才信息開放共享。逐步構(gòu)建制造業(yè)人才需求信息平臺(tái)，定期發(fā)布制造業(yè)人才指數(shù)和人才開發(fā)導(dǎo)向目錄，探索建立制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才庫。

　　記者胡琳蕓 通訊員任社