2017-09-26                         中國新聞網(wǎng)

（中央社記者廖禹揚臺北25日電）根據(jù)1111 Job Bank調(diào)查，臺灣逾5成上班族超過3年沒被調(diào)薪，面對薪資凍漲，有近2成4上班族坦言曾以離職做為要求加薪手段，而其中近半數(shù)加薪失敗。

根據(jù)1111 Job Bank調(diào)查，臺灣上班族整體平均調(diào)薪頻率為4.9年，而受訪者的平均「凍薪容忍期」則約2年，若要求調(diào)薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」、「與主管協(xié)定加薪標(biāo)準(zhǔn)」及「吞下隱忍/找機(jī)會再提」。

同時，23.8%受訪者坦言曾以離職做為要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失敗但被慰留的5.7%，以及加薪失敗進(jìn)而離職的5.3%。

1111 Job Bank副總經(jīng)理李大華指出，若未做好準(zhǔn)備便貿(mào)然以離職為手段，可能得不償失，他并建議，若有轉(zhuǎn)職打算，應(yīng)先進(jìn)行轉(zhuǎn)職評估，避免因「情緒性離職」成為工作越換越差的「職場跳跳族」。

此外，1111 Job Bank調(diào)查顯示，臺灣上班族進(jìn)入職場的第一份薪水相較現(xiàn)職，16.2%受訪者表示不增反減，14.7%持平，69.1%上漲平均70.4%。但李大華表示，不增反減的族群中，除工作表現(xiàn)不理想，或公司獲利不佳影響造成減薪外，也有部分上班族是為了生活品質(zhì)，選擇薪資相對較低的工作。

25歲的朱小姐就是這樣的例子，她畢業(yè)后在咖啡廳擔(dān)任吧檯手，工作2年半薪資就調(diào)漲3成，月領(lǐng)42K，但因為公司福利制度差，幾乎不符勞基法，甚至要求不打卡上班以應(yīng)付政府查核。因此，朱小姐決定放棄優(yōu)渥薪資，另尋出路。

責(zé)任編輯：荀建國_NN7379