2017-10-10                        投資時報

 上市公司總經(jīng)理群像：人均薪酬82.16萬 60后占比六成

　　總裁?CEO?總經(jīng)理?或者前面再冠以“董事”的點綴?其實名謂并不重要，你只需記住他們由這個抬頭得到的權(quán)力，以及需負擔(dān)的責(zé)任。

　　你也可以如同對明星一般窺探一下某些小小的秘密，比如薪酬，比如年齡、學(xué)歷，也許還有別的。

　　作為一家公司業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負責(zé)人，總經(jīng)理—姑且就用最傳統(tǒng)的方式這么叫吧—重要性不言而喻。在“公司法”和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定中，其主要職責(zé)為在董事會的授權(quán) 下，負責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，并通過組建必要的職能部門，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，進而實施對公司的有效管理。

　　當(dāng)然能否做到上面這些林林總總，一看本人能力，二看公司治理結(jié)構(gòu)。假如一家企業(yè)有一位強勢董事長，那么一切免談。還有一種例外，他或她兩個職務(wù)一肩挑了。

　　電視劇中“霸道總裁”雷厲風(fēng)行的形象總是深入人心，不過現(xiàn)實生活中，特別是中國A股3100余家上市公司里，總經(jīng)理們的真實情況究竟是怎樣的?感謝大數(shù)據(jù)時代吧，它給了外界一探究竟的機會。

　　繼今年7月初標(biāo)點財經(jīng)研究院攜手《投資時報》獨家推出《投資時報·2017中國上市公司董秘全樣本報告》后，針對上市公司高管群體(董秘、總經(jīng)理、董事長)的薪酬“三部曲”之“總經(jīng)理篇”—《投資時報·2017中國上市公司總經(jīng)理全樣本報告》也揭開面紗。

　　標(biāo)點財經(jīng)研究院對超過10萬條上市公司高管資料及2016年薪酬數(shù)據(jù)進行收集和統(tǒng)計后，篩選出當(dāng)前A股公司總經(jīng)理級別高管(包括總經(jīng)理、代總經(jīng)理、總裁、代 總裁、CEO、首席執(zhí)行官、行長、經(jīng)理、聯(lián)席總裁，下統(tǒng)稱 “總經(jīng)理”)的信息，最終，該樣本覆蓋了3195位上市公司總經(jīng)理，其中可以獲得2016年薪酬數(shù)據(jù)的人數(shù)為2986位。

　　需要說明的是，在薪酬方面，所有人對這個異常有興趣—由于上市公司股票價格隨時波動，具有不確定性且不易變現(xiàn)，因此在本次排名中只選取總經(jīng)理的現(xiàn)金年薪作為評價依據(jù)，而并未考慮其個人所持本公司股票獲得的市值收入。對于上市公司沒有予以披露的收入，也未計入統(tǒng)計。

　　此次研究將圍繞上市公司總經(jīng)理的性別、學(xué)歷、年齡、薪酬、城市和行業(yè)共六個方面的特征展開，并在各個維度之間進行了交叉分析，力求得到更加全面、清晰的總經(jīng)理群像。

　　人均薪酬82.16萬 645位年薪超百萬

　　經(jīng)過計算，2986位領(lǐng)薪總經(jīng)理的年薪平均值為82.16萬元，與2015年77.26萬元的均薪有小幅上升。其中年薪超百萬的總經(jīng)理共有645位，但這些人中薪酬在200萬元以下的達到71.94%。

　　不 出意料，榜單第一、二位分別被房地產(chǎn)和非銀金融行業(yè)占據(jù)，深圳萬科郁亮以979萬元的薪酬高居榜首，同處深圳的中國平安馬明哲則以968.49萬元的年薪 緊隨其后，但二人的薪酬較2015年均有所下降。再說明一句，這當(dāng)是郁亮最后一次出現(xiàn)在此榜單了，隨著“寶萬事件”曲終人散，他已接替王石出任萬科董事 長。明年，我們只能在另外一張榜上尋覓他的蹤影。

　　值得注意的是，萬達院線曾茂軍(年薪900.5萬元)、伊利股份潘剛(年薪825.83萬元)和世聯(lián)行朱敏(年薪794.62萬元)2016年薪酬增幅明顯，增長額分別為300.22萬元、100.62萬元和106.32萬元。

　　此外，排在薪酬榜前十名的還有美的集團方洪波、中興通訊趙先明、第一創(chuàng)業(yè)錢龍海、中信證券楊明輝和TCL集團薄連明，他們的年薪均在700萬元級別。

　　不過，大咖云集的老總?cè)χ心晷讲蛔?0萬元者也大有人在。此次樣本中，共有67位總經(jīng)理的年薪僅為個位數(shù)，其中八成總經(jīng)理的任職時間尚不足一年。這些年薪墊底的總經(jīng)理在全部28個行業(yè)中均有分布，大多集中于房地產(chǎn)、化工、公用事業(yè)和有色金屬行業(yè)。

　　女總經(jīng)理僅為男性7% 均薪旗鼓相當(dāng)

　　與女董秘25.61%的占比相比，女總經(jīng)理的少數(shù)群體特征更為明顯，全部只有193人，占總?cè)藬?shù)的6.04%。雖然數(shù)量不占優(yōu)，但女總經(jīng)理84.12萬元均 薪卻略高于男總經(jīng)理的82.03萬元。而據(jù)2016年《投資時報》推出的總經(jīng)理全樣本報告顯示，女總經(jīng)理的年薪達到87.56萬元，高出男性10余萬元， 可見女性的薪酬領(lǐng)先優(yōu)勢已有所下降。

　　從學(xué)歷方面看，擁有碩士及以上學(xué)歷的男、女總經(jīng)理分別有1691人和110人，占比基本持平，分別為57.61%和57.89%。但記者發(fā)現(xiàn)，女總經(jīng)理學(xué)歷 分布的兩極化趨勢更為明顯，女性中學(xué)歷為博士的人數(shù)僅占到4.74%，比男性低了3個百分點左右，而沒有上過大學(xué)的女總經(jīng)理12.63%的占比也高于男性 10.32%的比例。

　　此外，女總經(jīng)理更為年輕化，80后、90后的職場新秀共有15人，占到7.77%，而男性總經(jīng)理的占比僅為3.96%。60后依舊是男總經(jīng)理中流砥柱般的存 在，占到57.73%，但在女性中的占比卻較之低了10個百分點左右。另外值得一提的是，23位50后在女總經(jīng)理中已經(jīng)算是最年長的前輩了，但男性中還有 1位30后和12位40后依舊在崗。

　　學(xué)歷差距懸殊 博士均薪為初中3倍

　　我們身處高管職業(yè)，擁有高學(xué)歷自然是家常便飯。在3125位可獲取學(xué)歷信息的上市公司總經(jīng)理中，學(xué)歷為本科及以上的約占九成，更有57.63%的總經(jīng)理擁有 碩士及以上高學(xué)歷。但這也不意味著沒有上過大學(xué)的人就會與總經(jīng)理失之交臂。與董秘相比，總經(jīng)理的學(xué)歷差距更為懸殊，博士和本科以下學(xué)歷的人數(shù)分別為244 人和327人，占比分別為7.81%和10.46%，而董秘則分別僅為3.15%和7.40%。

　　從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，總經(jīng)理的高學(xué)歷與高薪酬之間的關(guān)系較為顯著。223位擁有博士學(xué)歷的領(lǐng)薪總經(jīng)理在2016年的平均薪酬達到120.77萬元，幾乎為6位初 中學(xué)歷同行44.63萬元均薪的3倍;作為學(xué)歷結(jié)構(gòu)中的主力軍，碩士和本科的總經(jīng)理中分別有1454人和927人在2016年領(lǐng)取了薪酬，平均水平則稍落 后于博士總經(jīng)理，分別為85.23萬元和75.48萬元;而學(xué)歷為?？啤⒏咧泻椭新毜念I(lǐng)薪總經(jīng)理人數(shù)分別為253人、29人和32人，他們的均薪則僅在 60萬元級別，分別為63.62萬元、63.17萬元和61.55萬元。

　　60后占比六成 50后均薪超百萬

　　長江后浪推前浪。隨著時代的變遷，80后、90后的新生力量在老總?cè)χ腥找鎵汛?，?shù)量由2015年的103人增加至2016年的134人，占比為 4.19%。雖然如此，60后和70后總經(jīng)理的主導(dǎo)地位依然不可撼動，人數(shù)分別為1824人和942人，合計占比達86.57%，其中60后的比例為 57.09%。此外，仍然有282位50后、12位40后和1位30后在職場前線奮斗，但合計占比不足一成。

　　俗話說“姜還是老的辣”，年長者也因此在有著高素質(zhì)要求的總經(jīng)理崗位中更為吃香。經(jīng)過計算，在2986位領(lǐng)薪總經(jīng)理中，30后至90后的平均薪酬分別為 93.01萬元、90.77萬元、102.82萬元、82.48萬元、78.79萬元、56.28萬元和32.50萬元，可見總經(jīng)理的薪酬水平基本符合隨 著年齡層的增加而遞增的規(guī)律。

　　性別方面，男總經(jīng)理在各年齡段均占到九成左右，但女性占比相比2015年也稍有起色。其中80后中女總經(jīng)理共有15人，在各年齡段中漲幅最大也占比最多，從 2015年的5.88%增至11.36%;女總經(jīng)理在50后和70后中的占比也有所增加，分別達到8.16%和6.79%;60后總經(jīng)理中的女性占比相比 2015年僅有小幅下降，兩年比例分別為 5.32%和4.99%。此外，還有1名30后、12名40后和2名90后女總經(jīng)理，三者人數(shù)較2015年幾乎沒有變化。

　　從學(xué)歷角度來看，60后、70后和80后總經(jīng)理中擁有碩士及以上高學(xué)歷的人數(shù)占比均過半，分別為60.54%、57.05%和53.08%，50后中也達到 了44.64%，但40后的比例不足兩成，2名90后新晉總經(jīng)理的學(xué)歷均為本科。沒有上過大學(xué)的總經(jīng)理在40后和50后中較為常見，二者比例分別為 54.55%和24.35%，而其他年齡段的占比均不足一成。

　　民企老總最多 公眾企業(yè)均薪走高

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，3195位上市公司總經(jīng)理分布在1898家民營企業(yè)(均薪75萬元)、641家地方國有企業(yè)(均薪69.58萬元)、349家中央國有企業(yè)(均 薪89.03萬元)、155家公眾企業(yè)(均薪190.09萬元)、95家外資企業(yè)(均薪115.53萬元)、36家其他企業(yè)(均薪83.26萬元)和21 家集體企業(yè)(均薪79.09萬元)?？梢钥闯?，雖然民企總經(jīng)理在人數(shù)上占優(yōu)，但其薪酬水平卻不及公眾企業(yè)和外資企業(yè)，且位居薪酬排行榜前十名的總經(jīng)理中就 有7位來自公眾企業(yè)。值得關(guān)注的是，同為國有企業(yè)，地方國企的均薪卻與央企相差近20萬元，排在最后。

　　《投資時報》記者注意到，與其他公司屬性相比，民營企業(yè)和公眾企業(yè)中女總經(jīng)理的占比最多，分別為8.42%和7.14%，而央企總經(jīng)理中僅有2.01%為女性，比例最低。

　　從 年齡層面來看，70前總經(jīng)理在各類型公司中仍占據(jù)半壁江山，其中央企和集體企業(yè)中的占比最高，分別達到81.95%和85.71%，其他企業(yè)占比最低，為 52.78%。但其他企業(yè)中80后和90后總經(jīng)理的比重較高，達到13.89%，緊隨其后的則是民營企業(yè)，占比為6.05%，而80、90后在其他公司屬 性的總經(jīng)理中的占比均不足4%。

　　學(xué)歷方面，各類型公司的總經(jīng)理大多數(shù)都是碩士及以上學(xué)歷，占比均超過50%，其中央企70.89%的比例最高。有意思的是，各公司屬性中擁有博士高學(xué)歷的總 經(jīng)理和沒有上過大學(xué)的低學(xué)歷總經(jīng)理兩極化趨勢明顯。就博士比例來說，公眾企業(yè)、集體企業(yè)、其他企業(yè)和央企分別為16.45%、14.29%、13.89% 和12.68%，而地方國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)的占比則不足9%。就本科及以下學(xué)歷比重來說，集體企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)分別為14.29%、 14.33%和13.19%，而地方國企、公眾企業(yè)、其他企業(yè)和央企中的占比不足8%，央企中更是僅有1.44%的總經(jīng)理沒有上過大學(xué)。

　　非銀金融均薪居首 鋼鐵業(yè)墊底

　　繼2016年在《投資時報》總經(jīng)理薪酬行業(yè)榜奪冠之后，非銀金融業(yè)再次以290.92萬元的均薪在2017年榜單中傲視群雄。排在榜單前十名的總經(jīng)理中就有 3位處于非銀金融行業(yè)，人數(shù)最多，分別為中國平安馬明哲、第一創(chuàng)業(yè)錢龍海和中信證券楊明輝。平均薪酬水平超百萬的還有銀行(155.44萬元)、房地產(chǎn) (151.14萬元)和家用電器(128.97萬元)，但這些行業(yè)的總經(jīng)理均薪幾乎為非銀金融業(yè)的一半。

　　排在5至10位的行業(yè)依次為傳媒(94.60萬元)、商業(yè)貿(mào)易(89.82萬元)、通信(88.80萬元)、食品飲料(87.66萬元)、休閑服務(wù)(87.32萬元)和醫(yī)藥生物(86.57萬元)。

　　總經(jīng)理人均薪酬不足70萬元的行業(yè)分別是化工(67.48萬元)、電氣設(shè)備(66.98萬元)、建筑裝飾(66.13萬元)、有色金屬(63.73萬元)、 機械設(shè)備(58.93萬元)、國防軍工(57.69萬元)、公用事業(yè)(55.15萬元)、采掘(51.48萬元)和鋼鐵(50.68萬元)。記者注意到， 國防軍工行業(yè)總經(jīng)理均薪的漲幅達10余萬元，排名也擺脫了2016年榜單中倒數(shù)第二的尷尬。隨著各大軍工集團改革的逐步推進，該行業(yè)景氣度得到明顯提升。

　　此外，《投資時報》記者在各行業(yè)總經(jīng)理的性別、學(xué)歷和年齡層結(jié)構(gòu)方面也有所發(fā)現(xiàn)。

　　女總經(jīng)理在休閑服務(wù)、商業(yè)貿(mào)易和紡織服裝中的占比最多，分別為14.29%、10.34%和11.39%，其余行業(yè)比例均為個位數(shù)字，而非銀金融行業(yè)中未出現(xiàn)女性身影。

　　銀行業(yè)和非銀金融行業(yè)中高學(xué)歷人數(shù)比重最大，碩士及以上學(xué)歷的均在八成左右，24.00%和21.28%的博士占比也為各行業(yè)最高，而且沒有未上過大學(xué)的總 經(jīng)理。相比之下，房地產(chǎn)和家用電器行業(yè)對于學(xué)歷的要求似乎沒有那么高，二者碩士及以上學(xué)歷的總經(jīng)理占比分別為57.46%和56.45%;博士學(xué)歷總經(jīng)理 的占比分別為8.96%和11.29%，約為銀行和非銀金融的一半;家用電器行業(yè)中本科以下學(xué)歷總經(jīng)理17.74%的占比僅次于輕工制造行業(yè)。

　　70前年齡段的總經(jīng)理在各行業(yè)中均超過半數(shù)，占比最高的依次為銀行、非銀金融、鋼鐵和休閑服務(wù)行業(yè)，且這四個行業(yè)中80后和90后尚未入圍老總?cè)Α?/span>

　　廣東包攬前三名 待遇普遍提高

　　剔除總經(jīng)理不足10人的城市后，全國共有56個城市納入本次統(tǒng)計。其中廣東省可謂大贏家，榜單前三名城市均被該省承包，分別為珠海(均薪140.96萬 元)、深圳(均薪130.64萬元)和佛山(均薪129.59萬元)，也是僅有的三個人均薪酬超過百萬的城市。除深圳外，“北上廣深”四兄弟中的其他三個 城市的總經(jīng)理平均薪酬水平旗鼓相當(dāng)，北京、上海、廣州的人均年薪依次為93.93萬元、92.42萬元和90.19萬元。

　　此外，總經(jīng)理均薪超百萬的城市還有大連(97.76萬元)、重慶(96.72萬元)、烏魯木齊(95.97萬元)、青島(93.64萬元)、昆明(93.23萬元)、寧波(91.76萬元)和天津(90.96萬元)。

　　《投 資時報》記者將此次榜單與去年同口徑數(shù)據(jù)進行對比后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)城市總經(jīng)理的薪酬都得到了提高，如大連、北京、昆明、沈陽、臺州、湖州、南通、江陰、太 原、淄博、西安、諸暨、蕪湖、濰坊，這些城市的增幅均達到10萬元以上，其中昆明、太原和蕪湖2016年的人均薪酬較2015年分別增加了21萬元、 26.26萬元和23.19萬元。

　　女總經(jīng)理依舊是重點關(guān)注對象，她們在各個城市中的分布并不均勻，以武漢、汕頭、江陰、哈爾濱、珠海、東莞、南昌和中山為例，這些城市的總經(jīng)理為女性的比例達 到一成以上，其中江陰市最高，達到18.52%。但在鄭州、太原、石家莊、嘉興、拉薩、濰坊、蕪湖、常熟、溫州和揚州這10個城市中卻還沒有出現(xiàn)女總經(jīng) 理。

　　在全部56個城市中，除了紹興、臺州、常州、東莞和中山，其余城市中70后的占比均超過50%。上海市和深圳市80后、90后總經(jīng)理人數(shù)最多，均為10人，但還有22個城市沒有處于這兩個年齡段的總經(jīng)理露面。

　　學(xué)歷方面，大多數(shù)城市碩士及以上高學(xué)歷的總經(jīng)理都占到六成左右，但在博士學(xué)歷和本科以下學(xué)歷的比重上還是有些分別。博士學(xué)歷占比達到10%以上的城市有北 京、上海、杭州、天津、重慶、西安、佛山、常州、湖州、青島、南昌、石家莊、濰坊和揚州，其余城市的比例均為個位數(shù)字;沒有上過大學(xué)的總經(jīng)理占比大于 20%的城市有臺州、江陰、湖州、中山、張家港、諸暨、嘉興、拉薩、濰坊、揚州和常熟。值得一提的是，某些城市如湖州、石家莊、濰坊和揚州的高學(xué)歷和低學(xué) 歷總經(jīng)理占比均較高，可能與這些城市總經(jīng)理的基數(shù)較少有關(guān)。

責(zé)任編輯：秦亮