2017年10月11日                     經(jīng)濟日報

　　經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)鄭州10月10日訊(記者 夏先清)用人市場是經(jīng)濟運行的“晴雨表”。今天，河南省人才交流中心公布了2017年度第三季度河南省人才市場分析報告，全省就業(yè)市場整體走勢保持基本平衡。

　　全省就業(yè)市場整體保持平衡

　　統(tǒng)計顯示，第三季度，全省各級人才中心共舉辦各類招聘會390場，13926家招聘單位提供就業(yè)崗位294985個，現(xiàn)場求職人員163668人次，現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)共收到求職簡歷170348 份，達成意向率為41.37%，求人倍率為1.28(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù))同比下降0.78%，環(huán)比增長21.9%。

　　總體來看，三季度河南省人才市場各項指標穩(wěn)中略降，較二季度小幅回落，沒有大幅變化，求人倍率較上季度微升，崗位競爭壓力相對縮小。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2017年第三季度河南省經(jīng)濟運行總體保持穩(wěn)定，與市場預(yù)期基本保持一致，就業(yè)市場整體走勢保持了基本平衡。隨著結(jié)構(gòu)性改革的加速推進，部分行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)開始恢復(fù)市場活力，引發(fā)整個社會對用工需求的擴張，市場仍有分化現(xiàn)象存在。

　　用工需求穩(wěn)中有升，民營企業(yè)依舊主導(dǎo)了就業(yè)市場

　　三季度省會鄭州用工需求量占全省前十位需求總量的32.55%，除省會鄭州以外的各省轄市用工需求量占全省前十位需求總量的67.45%,較二季度用工需求上升13.31%。

　　由此可見隨著經(jīng)濟發(fā)展趨于穩(wěn)定，在生活成本、生活環(huán)境、各項民生政策等多重因素的影響下，洛陽、焦作、漯河等地級市對企業(yè)和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續(xù)了第二季度增長的態(tài)勢。而省會鄭州的就業(yè)競爭形勢雖為激烈，但用工需求增長速度遠低于其它省轄市的用工需求增長速度，其中房地產(chǎn)、建筑、消費品等行業(yè)的用工需求甚至出現(xiàn)了不同程度的負增長。

　　民營企業(yè)依舊主導(dǎo)了就業(yè)市場。第三季度小微企業(yè)崗位需求數(shù)量明顯高于大中型企業(yè)，小微企業(yè)崗位需求增長量與大中型企業(yè)需求增長量比例約為3:1。小微企業(yè)用工需求的井噴式增長主要是因為大眾創(chuàng)業(yè)政策的推廣，而大中型企業(yè)由于很多模式已經(jīng)定型，為了維護企業(yè)的穩(wěn)定和盈利，尤其是大型企業(yè)主很難改革創(chuàng)新，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中面臨諸多挑戰(zhàn)，用工需求增速低于小微企業(yè)。全省第三季度數(shù)據(jù)顯示，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈現(xiàn)逐步下滑趨勢。

　　數(shù)據(jù)顯示，全省三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)的用工需求總量同比增長7%，呈上升態(tài)勢，但從省內(nèi)個別城市可以看到，第三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)對就業(yè)的影響作用存在明顯差異。省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產(chǎn)受限購、限貸政策影響，房產(chǎn)對金融、建筑、建材等行業(yè)拉動影響較小，行業(yè)需求反而下降3%；而且由于金融業(yè)對房地產(chǎn)行業(yè)的依賴與關(guān)聯(lián)較深，房地產(chǎn)行業(yè)受政策調(diào)控限制遇冷導(dǎo)致銀行業(yè)務(wù)總量下滑，其用工需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。

　　相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產(chǎn)、金融行業(yè)用工需求則呈上升趨勢，再加上用工需求的整體擴張，用工環(huán)境的改善，也加大了對房地產(chǎn)的需求和投資量，隨之又客觀拉動了金融行業(yè)的用工需求，行業(yè)經(jīng)濟的變動與就業(yè)形勢變動較為同步。

　　人才供給呈“鐘型”分布局面，高職、技校類畢業(yè)生就業(yè)渠道逐步拓寬

　　數(shù)據(jù)顯示，求職人員呈現(xiàn)兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面。從市場運行的基本規(guī)律上看，不限學歷的普通工人和高端人才這兩類人才是人才市場的兩極，而中間板塊——大中專畢業(yè)生的供給則非常多，大量大專及以上學歷的畢業(yè)生進入市場，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足，人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。

　　這一現(xiàn)象的出現(xiàn)同時也意味著用人需求量相對較大的民營中小企業(yè)，無論在管理還是生產(chǎn)經(jīng)營等方面，已經(jīng)或者正在導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)在選人用人上，打破了高學歷就是高能力、高效率的傳統(tǒng)觀念，更加注重專業(yè)化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專、技術(shù)類等低學歷人才需求量相對較大，進一步拓寬了此類求職人員的就業(yè)渠道。

　　從全省用工企業(yè)提供的薪酬看，普工、文員等基礎(chǔ)性崗位月薪在2000-3000元之間；具有一定的技術(shù)含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000-5000元之間；高級技術(shù)人員及管理人員的起薪在5000元以上；應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職月薪在2500-3000元之間；也有一小部分崗位因?qū)Ω咝．厴I(yè)生的專業(yè)能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500-4000元。從行業(yè)來看，金融業(yè)的薪酬幅度較寬，企業(yè)的平均月薪位居行業(yè)首位，處于絕對領(lǐng)跑地位；從綜合數(shù)據(jù)來看，崗位工資標準與求職人員學歷、工作經(jīng)驗、技能水平、綜合能力素質(zhì)等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發(fā)人才和高級管理人才待遇最高。

　　薪酬差距較大的原因主要是受經(jīng)濟增速趨緩等因素影響，企業(yè)所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業(yè)績壓力的中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術(shù)及綜合能力較強的復(fù)合型人才傾斜，專業(yè)性越強、知識密集度越高的崗位企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎(chǔ)性崗位的薪酬差異擴大。

（責任編輯：王炬鵬）