2017年10月16日              中國青年報 

調查顯示：八成海歸認為自身就業(yè)存劣勢

　　中青在線訊（中國青年報·中青在線記者 葉雨婷）近日，啟德教育與前程無憂、應屆生求職網在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017 海歸就業(yè)力調查報告》（以下簡稱為《報告》），《報告》顯示，79.3%的海歸認為自己在就業(yè)中存在一定劣勢，海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點：不熟悉國內的就業(yè)形勢與企業(yè)需求（45.5%）、回國時間與國內招聘季時間不符（39.2%）。

　　據了解，《報告》收集海歸有效問卷4770份、雇主有效問卷 597份、深度訪談35人。《報告》立足于“規(guī)劃”，延續(xù)對海歸就業(yè)狀況的調研分析，并增加了針對海歸就業(yè)力的研究。

　　《報告》顯示，英、美、澳、日四個國家的海歸人數(shù)占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%。調研數(shù)據中呈現(xiàn)的海歸熱門專業(yè)包括金融（14.9%）、會計（8.3%）、市場營銷（7.8%）、經濟學（7.1%）等。

　　海歸在國內求職是否存在劣勢？《報告》顯示，總體來看超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關工作經驗（63.2%），專業(yè)能力不足（36.2%），海內外求職者眾多、競爭壓力大（33.8%）等方面。

　　此外，《報告》數(shù)據顯示，國內雇主則認為海歸在國內也面臨求職壓力主要是因為兩個“過高”：自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）。

　　對此，有留學專家建議，職業(yè)規(guī)劃一般分為職業(yè)定位、目標設定和通道設計3個步驟，海歸需要了解完整的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和就業(yè)情況，準確預測職業(yè)的未來發(fā)展趨勢，并與自身情況相匹配。

責任編輯：張玉