2017-10-19                                   大河報(bào)

　　剛剛過去的三季度，哪些崗位工作人員稀缺?昨日，鄭州市公布鄭州人力資源市場2017年第三季度職業(yè)供求分析，其中，缺口較大的十大崗位顯示，體力工人、推銷展銷人員、治安保衛(wèi)人員有很大缺口。

　　25-34歲的求職者所占比重最大

　　據(jù)了解，鄭州市缺口較大的十大崗位依次為：體力工人、推銷展銷人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員和廚工、機(jī)動車駕駛員、營業(yè)人員和收銀員、其他工程技術(shù)人員、飯店服務(wù)人員、制版印刷人員、行政業(yè)務(wù)人員。

　　分析顯示，從供求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，招聘崗位數(shù)和求職登記人數(shù)同比都有所減少，招聘求職熱度有所下降。其中，用人單位需求人數(shù)方面，第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重為67.94%，第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重為26.29%，用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主，各產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)占比基本穩(wěn)定。

　　從求職人員類別的分組情況看，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占總求職人數(shù)的50.41%，新成長失業(yè)青年占總求職人數(shù)的32.61%，新成長失業(yè)青年中有40.63%是應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中，男性求職者有47.80%，女性求職者有52.20%，女性求職者略多于男性求職者。

　　從年齡分組的情況看，16-24歲的求職者所占比重為28.36%，25-34歲的求職者所占比重為63.81%，35歲以下的求職者是求職主體，25-34歲的求職者所占比重最大。

　　就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變“慢就業(yè)”成新求職現(xiàn)象

　　第三季度，用人單位的員工相對較穩(wěn)定，用人需求不大，而近年來逐漸興起的“慢就業(yè)”，也使得求職群體的擇業(yè)期拉長，不在短時(shí)間集中出現(xiàn)。

　　分析顯示，求職仍舊以高校畢業(yè)生和35歲以下的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員為主。“慢就業(yè)”是近兩年在就業(yè)群體中表現(xiàn)出的一種現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是暫時(shí)選擇游學(xué)、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察，慢慢實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　鄭州市人社局相關(guān)人士表示，“慢就業(yè)”現(xiàn)象會影響當(dāng)前的就業(yè)形勢，求職群體“慢就業(yè)”，最明顯的表現(xiàn)就是求職人數(shù)和達(dá)成意向人數(shù)下降，求職群體出現(xiàn)年齡增大的趨勢，用人單位的“招工難”問題越來越突出。

　　據(jù)介紹，“慢就業(yè)”的出現(xiàn)，是求職群體對就業(yè)形勢的一個(gè)反映，也是求職觀念轉(zhuǎn)變的一種體現(xiàn)?！奥蜆I(yè)”出現(xiàn)的背景是逐年增長的高校畢業(yè)生人數(shù)和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，以及相對來說更追求自由和個(gè)性的年輕一代的適齡求職者。在“90后”和“95后”逐漸成為求職主力的時(shí)候，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變也促成了“慢就業(yè)”的出現(xiàn)和發(fā)展。