2016-09-28    勞動(dòng)報(bào)

　　當(dāng)傳統(tǒng)人力資源管理遇上互聯(lián)網(wǎng)+，究竟是新瓶裝舊酒還是開啟新模式？近日，由CIIC主辦的第十四屆CIIC調(diào)研成果發(fā)布會(huì)舉行。此次調(diào)研聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才競爭優(yōu)勢等熱詞，圍繞制造、能源化工、醫(yī)藥、建筑、高科技、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)的薪酬、離職率、招聘效率關(guān)鍵指標(biāo)，帶來最新人力資本調(diào)研數(shù)據(jù)與解讀。

　　在調(diào)查了2000多家企業(yè)后，CIIC發(fā)現(xiàn)，2016年企業(yè)整體調(diào)薪率較2015年下降1.1%，其中，二線城市以7.2%的調(diào)薪率略高于一線城市和全國整體調(diào)薪率。而民營企業(yè)調(diào)薪幅度以9.0%依然領(lǐng)跑，國有企業(yè)自2015年開始進(jìn)入到低增長，今年不少企業(yè)仍在“凍薪”狀態(tài)，已調(diào)薪的幅度也只有6.5%。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然今年以9.2%增幅占據(jù)調(diào)薪榜首，但是相對(duì)2015年10.2%的調(diào)薪率，明顯下降。傳統(tǒng)行業(yè)中，醫(yī)藥行業(yè)8.2%的調(diào)薪率依舊搶眼。然而制造業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，以6.3%墊底。

　　對(duì)于不少企業(yè)而言，仍愿意承受較高薪酬增幅來吸引、留住關(guān)鍵人才。CIIC總結(jié)出以下高漲幅薪酬崗位：（互聯(lián)網(wǎng)+）軟件開發(fā)工程師、（互聯(lián)網(wǎng)/軟件）產(chǎn)品經(jīng)理、（互聯(lián)網(wǎng)/軟件）架構(gòu)師、（互聯(lián)網(wǎng)/軟件/醫(yī)療）新興數(shù)據(jù)分析師。

　　就應(yīng)屆生就業(yè)情況來看，在2016年僅有66%的企業(yè)招聘應(yīng)屆生。相比以往，招聘應(yīng)屆生的歐美外資企業(yè)有所減少。2016年本科畢業(yè)生起薪平均水平4422元，其中一線城市本科生平均起薪4634元，二線城市3642元，整體比去年有5%左右的增幅，較前幾年增幅有所減緩。對(duì)具有個(gè)性的90后畢業(yè)生而言，歐美企業(yè)曾經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理的競爭優(yōu)勢已是束縛，民營企業(yè)給付應(yīng)屆生的起薪更具優(yōu)勢，只是難于雇主品牌不夠響亮。