2017-11-8                        中國寧波網(wǎng)   

　　汽車制造及其上下游產(chǎn)業(yè)，成為我市的“用工大戶”。(資料圖片周瓊?cè)紊鐢z)

　　企業(yè)用工結(jié)構(gòu)出現(xiàn)改善，越來越多學(xué)歷高、手藝好的年輕人出現(xiàn)在職工隊(duì)伍中。(資料圖片周瓊 任社攝)

　　2017年的日歷已翻過大半。在這大半年里，寧波企業(yè)的日子過得咋樣?用工成本發(fā)生了怎樣的變化?在企業(yè)眼中，哪些人“最難招”?對于明年的產(chǎn)能，企業(yè)主們又有些什么樣的預(yù)期?

　　經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，大大小小的企業(yè)往往是對變化最為敏感的群體，企業(yè)的招聘用工情況也常常被稱作經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一個(gè)重要“風(fēng)向標(biāo)”。近日，記者從寧波市就業(yè)管理服務(wù)局獲取了本年度企業(yè)用工專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。透過這個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”，作為職場人的你我，也許可以琢磨出幾分經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的態(tài)勢。

　　生產(chǎn)情況“不錯(cuò)”預(yù)期發(fā)展“樂觀”

　　記者注意到，為了保證調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，這份用工調(diào)查報(bào)告選取的調(diào)查對象是我市重點(diǎn)監(jiān)測的一些樣本企業(yè)。接受調(diào)查的近1600家企業(yè)分別來自我市17個(gè)主要行業(yè)，大、中和小微企業(yè)占比分別為9.64%、42.78%和47.58%。這些企業(yè)中既有國有集體企業(yè)，也有民營、合資等多種形式的企業(yè)，企業(yè)從事行業(yè)分別覆蓋了我市一二三產(chǎn)業(yè)。

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況往往是決定用工狀況的第一要素。今年，我市企業(yè)對于自己的“小日子”還算滿意。用工調(diào)查中的數(shù)據(jù)顯示，今年以來感覺到“訂單飽滿”的企業(yè)達(dá)到37.8%，同比提高了2.4個(gè)百分點(diǎn)，覺得“訂單不足”的企業(yè)占10.2%，則較去年下降了1.7個(gè)百分點(diǎn)。對于自己企業(yè)的情況判斷中，覺得生產(chǎn)經(jīng)營和去年差不多的企業(yè)占60.3%，認(rèn)為“較去年好轉(zhuǎn)”的占25.9%，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營變差、日子不好過的企業(yè)占比則為13.8%。

　　記者注意到，規(guī)模大的企業(yè)在市場風(fēng)浪中表現(xiàn)出了較強(qiáng)的抗擊打能力，生產(chǎn)經(jīng)營情況普遍較好，訂單飽滿、盈利企業(yè)比例較高。從行業(yè)情況看，汽車制造業(yè)成為我市目前發(fā)展最好的行業(yè)，訂單飽滿的企業(yè)近七成，居各行業(yè)之首。

　　官方數(shù)據(jù)顯示，2016年度，僅規(guī)上汽車制造企業(yè)在我市完成的產(chǎn)值就達(dá)到1924億元，產(chǎn)值規(guī)模超過電氣機(jī)械業(yè)和化學(xué)原料制品業(yè)，成為我市第一大行業(yè)。汽車行業(yè)在我市顯示出巨大的行業(yè)規(guī)模，同時(shí)帶來的還有對人才的巨大需求。我市汽配企業(yè)建新底盤系統(tǒng)有限公司的人力資源部長邵丹娜曾告訴記者，在她的日常工作中，有一項(xiàng)重要內(nèi)容就是把自己訓(xùn)練成半個(gè)獵頭，“隔三岔五就會打電話給業(yè)內(nèi)人才，看看他們有沒有機(jī)會過來?！?/span>

　　在汽車行業(yè)“領(lǐng)跑”的同時(shí)，塑料化工、食品藥品、機(jī)械裝備、運(yùn)輸倉儲等行業(yè)的經(jīng)營情況也表現(xiàn)較好。同時(shí)，在接受調(diào)查的全行業(yè)企業(yè)中，有88.8%的企業(yè)認(rèn)為與去年同期相比，其所在行業(yè)發(fā)展處于持平或更好的狀態(tài)，同比上升10.1個(gè)百分點(diǎn);預(yù)測明年生產(chǎn)經(jīng)營持平或好于今年的企業(yè)比例更是高達(dá)95%，由此也可以看出，我市企業(yè)對今后發(fā)展的信心顯得樂觀。

　　用工規(guī)模增長用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　生產(chǎn)經(jīng)營不錯(cuò)，未來預(yù)期樂觀，企業(yè)主這樣的心態(tài)，體現(xiàn)在用工的變化上就是“招更多的人”!

　　報(bào)告中的數(shù)據(jù)顯示，在被調(diào)查企業(yè)中，用工總?cè)藬?shù)達(dá)到44.87萬人，較上年增長3.29%，平均每家企業(yè)擁有員工數(shù)355人，分別較2015年和2016年增長5.03%和6.93%。其中，有10個(gè)行業(yè)企業(yè)平均職工人數(shù)實(shí)現(xiàn)增長，增幅較大的為生活服務(wù)業(yè)、汽車制造業(yè)和食品藥品制造業(yè)。

　　記者注意到，汽車制造業(yè)和食品藥品制造業(yè)“缺人”的原因和產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展息息相關(guān)。近年來，隨著吉利汽車和上海大眾寧波分公司在我市的比翼齊飛，整車生產(chǎn)的虹吸效應(yīng)，使得我市汽車產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展迅速，從而產(chǎn)生巨大的人員缺口。而健康產(chǎn)業(yè)的迅速興起，市民對生活品質(zhì)的要求提高，則推動了食品藥品制造業(yè)的快速發(fā)展，使得行業(yè)出現(xiàn)人員缺口。記者從吉利控股的一級子公司寧波吉利羅佑發(fā)動機(jī)零部件有限公司了解到，近年來，隨著新項(xiàng)目的落地、產(chǎn)能的增加，使得這家公司招聘的“胃口”逐年加大，僅在最近的三年間，公司就陸續(xù)招錄了1500多名新員工，且多數(shù)是大中專院校畢業(yè)生，三年招錄的員工數(shù)量達(dá)到了公司總?cè)藬?shù)的50%。位于余姚市的寧波興隆車業(yè)有限公司同樣在近年迎來了用工的井噴，今年以來，公司招聘了300余名新員工，人數(shù)擴(kuò)容一半以上。與此類似的還有寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司，公司以408名新增員工的數(shù)量，也進(jìn)入職工凈增人數(shù)排名前列企業(yè)。

　　在用工數(shù)據(jù)攀升的漂亮“成績單”上，另一個(gè)讓人欣喜的現(xiàn)象是，我市的用工結(jié)構(gòu)正出現(xiàn)改善。記者注意到，在被調(diào)查企業(yè)中，研發(fā)和技能人員占比14.4%，同比上升1.3個(gè)百分點(diǎn);中高級和普通行政管理人員占比17.55%，同比上升2.65個(gè)百分點(diǎn);普工占比68.05%，同比下降3.95個(gè)百分點(diǎn)。從學(xué)歷情況看，大專及以上(含高職)占26.7%，同比上升3.5個(gè)百分點(diǎn);高中(含職高)占28.9%，同比下降2.8個(gè)百分點(diǎn);初中及以下占44.4%，同比下降0.7個(gè)百分點(diǎn)。其中，信息軟件、商貿(mào)服務(wù)和食品藥品行業(yè)吸納大專及以上學(xué)歷職工比重較高，占1/3以上;初中及以下低學(xué)歷職工更多集中在文化體育制造和紡織印染焊割行業(yè)，占60%以上。

　　用工需求量質(zhì)齊升員工薪酬同步提高

　　創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新步伐的迅速推進(jìn)，使得我市企業(yè)在用工需求上也出現(xiàn)變化：今年以來，我市企業(yè)在補(bǔ)充新員工時(shí)，對于研發(fā)和技能崗位的職工需求占到需求總?cè)藬?shù)的16.4%，同比出現(xiàn)2.4個(gè)百分點(diǎn)的上漲，同時(shí)，中高級和普通行政管理崗位也比去年同期上升1.6個(gè)百分點(diǎn)，占到總需求的10.4%。

　　對于職場人最關(guān)心的“薪酬”問題，用工調(diào)查中也有所體現(xiàn)。目前我市企業(yè)的用工成本和經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持著同比例增長的態(tài)勢。記者注意到，在這些被調(diào)查企業(yè)中，員工的平均薪酬為每月4032元，同比上漲8.15%，增幅較上年提高5.08個(gè)百分點(diǎn)，其中新招員工平均薪酬為每月3510元。按工種分，中高級管理人員平均薪酬為每月6851元，研發(fā)人員每月5987元，技能人員每月4551元，普通行政管理人員每月3900元，一線普工每月3681元。從行業(yè)看，汽車制造業(yè)、運(yùn)輸倉儲業(yè)平均月薪居前，住宿餐飲、生活服務(wù)和商務(wù)服務(wù)等服務(wù)業(yè)薪酬相對落后。

　　用工需求量質(zhì)齊升的同時(shí)，“招工難”這樣一個(gè)老問題也依舊困擾著我市的企業(yè)。據(jù)了解，有高達(dá)63.7%的企業(yè)認(rèn)為“招工難”，較去年同期上升4.1個(gè)百分點(diǎn)，主要涉及住宿餐飲、信息軟件、機(jī)械裝備和汽車制造等行業(yè)。同時(shí)，隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和機(jī)器換人的深入實(shí)施，企業(yè)對人員需求集中在中高端研發(fā)管理人員和末端的操作人員。本次進(jìn)入招工難排行榜前三名的分別是一線工人、技工和研發(fā)人員。企業(yè)對一線工人在學(xué)歷和技能方面的要求較低，招工方式也較為靈活多樣，招工廣告、委托老員工帶親戚朋友、各類招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘均被企業(yè)廣泛采用，但由于“求職者對薪酬期望過高”“應(yīng)聘者人數(shù)少”和“技能不符合崗位要求”等原因，企業(yè)招“普工難”和招“技工難”的比例分別為40.23%和25.86%。

 　　寧波日報(bào)記者 周瓊 通訊員 任社