2017-11-9                             湖北日?qǐng)?bào)

　　湖北日?qǐng)?bào)訊 (記者黃璐)近日，省政府出臺(tái)《湖北省激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案》，針對(duì)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、基層干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等七大群體實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，推出差別化收入分配激勵(lì)政策，逐步形成合理有序的收入分配格局，帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民實(shí)現(xiàn)總體增收。

　　對(duì)技能人才，鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平。加大對(duì)技能要素參與分配的激勵(lì)力度，鼓勵(lì)企業(yè)建立首席技師制度，并按月發(fā)放技能津貼。

　　拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道，允許將財(cái)政資金特別是扶貧資金量化到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民，以自愿入股方式投入新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，農(nóng)民共享發(fā)展收益。

　　完善科研人員工資水平?jīng)Q定機(jī)制，對(duì)在我省工作的兩院院士，國(guó)家和省“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”“百人計(jì)劃”“楚天學(xué)者計(jì)劃”入選者，以及高校、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)的高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，薪酬不納入績(jī)效工資總量。

　　為小微創(chuàng)業(yè)者清除創(chuàng)業(yè)壁壘，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

　　針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，探索建立國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度并加快試點(diǎn)，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

　　對(duì)于基層干部隊(duì)伍，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，考核獎(jiǎng)勵(lì)分配重點(diǎn)向基層一線和業(yè)績(jī)突出人員傾斜。切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員考核，考核結(jié)果與工資收入掛鉤。落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，充分發(fā)揮職級(jí)對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)作用。

　　對(duì)有勞動(dòng)能力的困難群體，要增強(qiáng)其就業(yè)能力。同時(shí)，大力推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧，實(shí)施貧困村“一村一品”產(chǎn)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，扶持建設(shè)一批貧困人口參與度高的特色農(nóng)業(yè)基地，推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)對(duì)有條件的貧困村、貧困戶全覆蓋。