2017年11月13日                   太原晚報(bào)

    原標(biāo)題：引進(jìn)人才隨遷配偶生活補(bǔ)貼有“辦法”

    為落實(shí)省委《關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》和省政府《關(guān)于印發(fā)山西省深化人才體制機(jī)制改革財(cái)政支持政策的通知》，我省出臺《引進(jìn)人才隨遷配偶生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）》。

    《引進(jìn)人才隨遷配偶生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，生活補(bǔ)貼的對象為納入我省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、正式落戶山西或與單位簽訂工作年限合同的人才隨遷配偶，并且是來晉后暫未安置工作無工資性收入的配偶。生活補(bǔ)貼的范圍為配偶本人的生活補(bǔ)貼和養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼。屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才的，其隨遷配偶生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為所在地級市上年度事業(yè)單位在崗職工的平均工資。屬于企業(yè)引進(jìn)人才的，其隨遷配偶生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為所在地級市上年度非私營企業(yè)在崗職工的平均工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)的人才，其隨遷配偶均按靈活就業(yè)人員身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)年社會(huì)平均工資水平和規(guī)定的繳費(fèi)比例計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

    有條件的單位和企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況另行增加對隨遷配偶的補(bǔ)貼。有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好引進(jìn)人才及隨遷配偶的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

    《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實(shí)施辦法（試行）》日前公布，在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，我省將給予每名優(yōu)秀博士畢業(yè)生一次性生活補(bǔ)助10萬元、科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬元。

    優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作獎(jiǎng)勵(lì)對象為：省屬普通高等院校、省級科研院所、省屬企業(yè)引進(jìn)并簽訂5年及以上勞動(dòng)合同期限的，屬于世界排名前200名的世界一流大學(xué)（不含境內(nèi)）、教育部認(rèn)定的一流大學(xué)和一流學(xué)科的全日制博士生；對民營企業(yè)引進(jìn)同類人才的，可根據(jù)審核情況納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍；對雖不在規(guī)定畢業(yè)院校范圍，但經(jīng)畢業(yè)學(xué)校推薦、經(jīng)專家學(xué)者實(shí)名推薦，經(jīng)審核屬于優(yōu)秀博士生的，也可納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

    獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，由省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助10萬元、科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬元。（記者 何寶國）

[責(zé)任編輯: 蒲思靜 ]