2017年11月17日                       新浪科技   

　　新浪科技訊 北京時間11月17日上午消息，剛剛上任6個月的蘋果多樣化主管丹尼斯·楊·史密斯（Denise Young Smith）將離開公司。

　　史密斯在蘋果效力了20年，她最近的職位是蘋果多樣化和包容性副總裁。蘋果已經(jīng)確認這一消息。曾經(jīng)長期擔任德勤人力資源高管的克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）將接替她的職位。

　　與前任不同，克里斯蒂·史密斯的匯報對象是CEO蒂姆·庫克（Tim Cook），而不是人力資源主管迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O‘Brien）。

　　11月初，康奈爾大學與以色列理工大學合作成立的Cornell Tech表示，丹尼斯·楊·史密斯將會加盟這家工科學校，從2018年1月開始擔任駐校高管。

　　丹尼斯·楊·史密斯今年 5月在一次會議上的評論引發(fā)了批評，她當時說：“房間里可以有12個白皮膚、金發(fā)碧眼的男士，但仍然可以非常多樣，因為他們可以給對話帶來不同的生活體驗和人生視角?！焙芏嗳苏J為，他的這番評論忽視了有色人種、女性和LGBT群體（同性戀、雙性戀及變形者），這些人歷來在職場面臨壓力。

　　丹尼斯·楊·史密斯隨后針對她的言論道歉，她補充道：“這并不代表我和蘋果眼中的多樣性。”

　　與很多硅谷公司一樣，蘋果的職場多樣化水平也比較低，尤其是領(lǐng)導層和技術(shù)崗位。2017年，該公司只有3%的管理者是黑人，女性在技術(shù)崗位中的占比只有23%。

　　蘋果表示，該公司已經(jīng)實現(xiàn)了進步，50%的新招聘員工是以往在科技行業(yè)比例較低的人群。（樵夫）