2016-09-29       網(wǎng)易科技報(bào)道

　　新一波高校招聘大幕已經(jīng)拉開，就業(yè)、考研、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)，如今的年輕人擁有更多的選擇，這使他們對(duì)第一份工作抱有更大的要求與期望。近日，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《校招季，哪些職位關(guān)鍵詞最能打動(dòng)你》調(diào)查報(bào)告。調(diào)查顯示，在所有30個(gè)職位關(guān)鍵詞中，超過13%的受訪者選擇了“完善的培訓(xùn)與晉升體系”，而“有競爭力的薪酬”、“年中漲薪與年終獎(jiǎng)金”分別以近10%與8%的占比位居二三位。

　　2000多名在校大學(xué)生參加了為期兩周的投票。

　　職位取向趨于多元化

　　在招聘信息中“有競爭力的薪酬“仍然有很高的吸引力。但是很多大學(xué)生對(duì)未來的職位有具體的想象和謀劃。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生特別是名校大學(xué)生對(duì)于自己工作三年后的位置有明確的設(shè)定?！巴晟频呐嘤?xùn)與晉升體系”能使個(gè)人發(fā)展成為專業(yè)的高技能人士，提供更大的職業(yè)空間和機(jī)會(huì)，成為大學(xué)生樂見的求職關(guān)鍵字。

　　“高官不如高知，高知不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興?！边@是電視劇《劉老根》里面的一句經(jīng)典臺(tái)詞，同樣可以用來形容即將通過新一輪校招走入社會(huì)的年輕群體?！罢{(diào)查顯示，與70后、80后求職時(shí)更注重高回報(bào)與穩(wěn)定性不同，現(xiàn)在的年輕群體普遍認(rèn)為工作不單只是獲取薪酬滿足生計(jì)那么簡單，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義變得愈發(fā)重要，“良好的商業(yè)品牌”、“有助于個(gè)人發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)”和“鼓勵(lì)創(chuàng)新、尊重個(gè)性的文化”等職位關(guān)鍵詞都成為十分重要的衡量因素，年輕群體在職業(yè)取向上正在越來越呈現(xiàn)多元化。

　　軟性福利更受青睞

　　在福利待遇方面，“軟福利”對(duì)于年輕群體的的吸引程度已經(jīng)超過了“標(biāo)準(zhǔn)福利”。調(diào)查顯示，受訪者普遍認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”、“節(jié)日福利”、“交通補(bǔ)貼”、“企業(yè)班車”等應(yīng)該屬于企業(yè)的“標(biāo)準(zhǔn)福利”，在選擇校招職位時(shí)這些關(guān)鍵詞并不是有力的競爭因素，而“彈性工作時(shí)間”、“期權(quán)”、“額外帶薪年假”、“租房補(bǔ)貼/人才公寓”、“家庭成員福利/員工旅游”等職位關(guān)鍵詞更容易進(jìn)入年輕群體的視野。

　　新生代年輕群體無論在興趣愛好還是功利性特征和焦慮水平均超過“80后”，隨著他們步入職場，企業(yè)所描繪的職業(yè)規(guī)劃，以及能否提供更好的成長機(jī)會(huì)與空間將比以往更加受到關(guān)注。這種變化，讓不少企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優(yōu)秀的年輕群體，即使企業(yè)在給予offer后被毀約情況也頻頻出現(xiàn)。因此，在越來越多企業(yè)開始核心人才招募計(jì)劃的當(dāng)下，就需要根據(jù)年輕群體的訴求的改變作適當(dāng)改變，除了給出客觀的薪酬以外，更要展示出企業(yè)自身獨(dú)特的吸引力和競爭力，在挖掘年輕群體人才時(shí)更注重合適的管理模式、個(gè)人的發(fā)揮空間，迎合了他們追求興趣、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求的同時(shí)也能使得校園招聘的作用最大化發(fā)揮。