2017-12-4                               網(wǎng)易河南

　　中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2017中國(guó)典范雇主招聘狀況報(bào)告》，報(bào)告顯示作為中國(guó)各行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，2017的典范雇主的招聘總量為42.5萬(wàn)人，比2016年增長(zhǎng)了9.8%，平均每家雇主招聘員工3,128人。招聘計(jì)劃中提供給高校畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)比占招聘總量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年為13.5%，數(shù)字技術(shù)對(duì)已有商業(yè)模式、企業(yè)組織架構(gòu)、管理方式和客戶關(guān)系帶來(lái)的變革對(duì)個(gè)人是機(jī)會(huì)還是威脅，是否具備數(shù)據(jù)化能力、業(yè)務(wù)理解能力和自我學(xué)習(xí)能力獎(jiǎng)稱謂關(guān)鍵。

　　“中國(guó)典范雇主”是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，本屆評(píng)選以“深度學(xué)習(xí)，迎接虛擬變成現(xiàn)實(shí)”為主題，共有137家雇主榮登“2017中國(guó)典范雇主”榜單，其中上市企業(yè)86家，占63.2%，為典范雇主評(píng)選十年以來(lái)的最多，特別是內(nèi)地和香港上市的典范雇主達(dá)32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高。51家雇主名列《財(cái)富》2017全球500強(qiáng)。

　　3,390,000雇員總量

　　獲取人才仍舊是典范雇主人才管理的重點(diǎn)。由于大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用已經(jīng)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響，典范雇主多面臨新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，對(duì)于具備數(shù)據(jù)化能力、業(yè)務(wù)理解能力和自我學(xué)習(xí)能力的專業(yè)人才非常渴求。137家典范雇主共有員工339萬(wàn)人,為歷年來(lái)最多。2017中國(guó)典范雇主榜單上中有107家也是2016年的上榜企業(yè)。比較這107家雇主2017和2016年的員工人數(shù)變化，典范雇主2017年的員工規(guī)模增長(zhǎng)為12.9%，并購(gòu)是員工增長(zhǎng)的最大理由。零售、物流行業(yè)的雇主的員工數(shù)量增長(zhǎng)最多,顯示上述行業(yè)在過(guò)去12個(gè)月中提供了較多的崗位數(shù)量，而汽車(chē)及零配件和快速消費(fèi)品行業(yè)的員工總量分別減少了5.8%和4.2%。

　　2015年的典范雇主榜單上，116家典范雇主中有58家發(fā)生了收購(gòu)兼并，每?jī)杉夜椭髦芯陀幸患覅⑴c了并購(gòu)交易，在2017年發(fā)生并購(gòu)的有35家，多數(shù)發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)、酒店和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的典范雇主中。78家雇主表示，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)“ 2016年較好，2017年更好”，15家雇主表示“擺脫2016年的低迷，向好”，2016年則分別是65家和10家。改善度最好的是來(lái)自機(jī)械/電氣行業(yè)的典范雇主，而銀行/保險(xiǎn)/證券和快速消費(fèi)品行業(yè)的景氣度低于上一年。

　　78% 雇主視“技術(shù)人才”為第一需要

　　“用科技武裝”幾乎是所有2017典范雇主的戰(zhàn)略優(yōu)先。2017典范雇主的人才引進(jìn)上彌漫著對(duì)高科技近乎迷信的熱忱。典范雇主的核心業(yè)務(wù)處于13個(gè)大行業(yè)中，按經(jīng)驗(yàn)需求排序，把“技術(shù)骨干”放在第一人才缺口有9個(gè)行業(yè)104家雇主，占典范雇主總數(shù)的76.5%，2016年這個(gè)比例為71.6%;按照崗位需求排序，10個(gè)行業(yè)106家雇主招聘最急迫和競(jìng)爭(zhēng)最大的人才來(lái)自于“技術(shù)研發(fā)”類(lèi)的崗位，達(dá)到78.0%，2016年為68.5%，而且低于銷(xiāo)售類(lèi)人才迫切度。

　　初級(jí)白領(lǐng)崗位正在消失

　　正如關(guān)于“人工智能將對(duì)就業(yè)將產(chǎn)生重大影響”的預(yù)測(cè)，2017典范雇主對(duì)初級(jí)管理人才和初級(jí)技術(shù)人才的需求明顯下降。零售和交通/物流行業(yè)對(duì)一線員工需求保持去年的水平，甚至略有上升——2017年典范雇主中一線員工有較大缺口的占28.7%，2016年為27.7%，但是對(duì)初級(jí)管理人才和初級(jí)技術(shù)人才的需求同比分別下降了十個(gè)以上的百分點(diǎn)。2017年典范雇主對(duì)“高級(jí)管理人才”需求從去年的52.3%上升到今年66.9%，相當(dāng)于三分之一的典范雇主急需資深的管理專才，僅次于“技術(shù)骨干”，去年排在第二位的是“初中級(jí)管理人才”。

　　雇主之間圍繞技術(shù)人才的爭(zhēng)奪趨于白熱化，高科技、金融和房地產(chǎn)目前來(lái)看憑借資本的優(yōu)勢(shì)在人才獲取上略占優(yōu)勢(shì)，但是來(lái)自前程無(wú)憂求職端的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的技術(shù)人才更熱衷獨(dú)立研發(fā)，把技術(shù)成果售賣(mài)給大型企業(yè)，而大型企業(yè)正在演化成一個(gè)可以搭載各路專業(yè)人才和各種產(chǎn)品的平臺(tái)，擁有大量的用戶使知識(shí)技能和各行業(yè)的技術(shù)成果擁有盡可能大的市場(chǎng)。