2017年12月04日                     貴陽晚報綜合 

日前，省人力資源和社會保障廳發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線。建議企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%，增長上線為12.5%，增長下線為3.5%。我省境內(nèi)所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）均可參照指導線調(diào)整在崗職工工資水平。

據(jù)了解，對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當?shù)钠髽I(yè)，工資增長幅度可按基準線確定。

對于經(jīng)濟效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。

對于經(jīng)濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應該低于基準線確定工資增長幅度。

對于經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水平。同時，職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者的工資也不得增長。

雖然工資指導線僅僅是企業(yè)決定工資的參照，對企業(yè)并沒有強制性，但它是政府調(diào)控工資分配的一種重要手段之一，以工資權(quán)威信息發(fā)布的方式對置身于勞動力市場中的用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，也是企業(yè)與工會雙方通過協(xié)商談判決定工資水平的重要依據(jù)。（記者 段筠）