2017-12-05                                中國江西網(wǎng) 

    江西出臺意見鼓勵科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入

    將提高科研人員績效工資收入，科研人員在做好本職工作的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準后，科研兼職并按規(guī)定獲取報酬……12月4日，記者從省人社廳獲悉，我省出臺了《關于貫徹以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》（以下稱《意見》），切實發(fā)揮收入分配政策的激勵導向作用，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。

    鼓勵通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入

    意見提出，提高科研人員績效工資收入，改進績效工資管理制度，在保障基本工資水平正常增長的基礎上，建立績效工資穩(wěn)定增長機制。對創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績突出的科研機構(gòu)、高校等，在核定單位績效工資總量時給予適當傾斜，傾斜部分主要用于科研人員獎勵性績效工資的分配。

    充分尊重智力勞動價值和科研規(guī)律，積極推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費管理、使用、審計方式，對不同功能和資金來源的科研項目實行分類管理，在績效評價基礎上，加大對科研人員的項目績效激勵力度，突出項目激勵收入與實際貢獻掛鉤。

    賦予科研機構(gòu)、高校分配自主權(quán)

    賦予科研機構(gòu)、高校分配自主權(quán)?？蒲袡C構(gòu)、高?？筛鶕?jù)本單位實際制定體現(xiàn)自身特點的考核、分配和獎勵辦法，在核定的績效工資總量內(nèi)采取靈活多樣的分配辦法，自主確定單位內(nèi)部各崗位基礎性績效工資和獎勵性績效工資占比和標準，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和有突出成績的科研人員傾斜。

    建立完善科研機構(gòu)、高校分配激勵辦法。引導科研機構(gòu)、高校按照職能定位和發(fā)展方向，制定以實際貢獻為評價標準的科技創(chuàng)新人才收入分配激勵辦法，合理調(diào)節(jié)各類人員的收入分配關系。根據(jù)自身實際依規(guī)自主確定薪酬待遇，對引進的高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等。

    完善科研人員兼職取酬管理制度

    強化科研機構(gòu)、高校履行科技成果轉(zhuǎn)化長期激勵的法人責任。堅持長期產(chǎn)權(quán)激勵與現(xiàn)金獎勵并舉，探索對科研人員實施股權(quán)、期權(quán)和分紅激勵，加大在專利權(quán)、著作權(quán)、植物新品種權(quán)、集成電路布圖設計專有權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)及科技成果轉(zhuǎn)化形成的股權(quán)、崗位分紅權(quán)等方面的激勵力度。

    按照國家有關規(guī)定，落實好對符合條件的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、股權(quán)獎勵以及科技成果投資入股等實施遞延納稅優(yōu)惠政策。

    完善科研人員兼職取酬管理制度?？蒲腥藛T在做好本職工作的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準后，可以兼職并按規(guī)定獲取報酬?？蒲袡C構(gòu)、高校應當與科研人員明確兼職事項、期限、收益分配、成果歸屬等權(quán)利和義務，實行兼職公示制度，兼職行為不得泄露本單位學術秘密，不得損害或侵占本單位合法權(quán)益，不得違反承擔的社會責任。兼職取得的報酬原則上歸個人，擔任領導職務的科研人員兼職及取酬，按有關規(guī)定執(zhí)行。

    支持高校教師多點教學合法取酬，高校應結(jié)合實際制定教師開展多點教學管理辦法，鼓勵利用網(wǎng)絡平臺、遠程教育等多種媒介，推動精品教材和課程等優(yōu)質(zhì)教學資源的社會共享，授課教師按照市場機制取得報酬。