2017-12-07                           大眾日?qǐng)?bào)

“看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所處行業(yè)技能崗位工資水平心中更有數(shù)了?！苯裉?力諾光伏集團(tuán)電池一廠生產(chǎn)制造部生產(chǎn)主管劉安東說(shuō),2010年他從山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)來(lái)到公司,基本上工資和職位每隔兩年“上一個(gè)臺(tái)階”。

　　“看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所處行業(yè)技能崗位工資水平心中更有數(shù)了?！苯裉?力諾光伏集團(tuán)電池一廠生產(chǎn)制造部生產(chǎn)主管劉安東說(shuō),2010年他從山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)來(lái)到公司,基本上工資和職位每隔兩年“上一個(gè)臺(tái)階”。

　　截至2016年底,全省各類(lèi)技能人才達(dá)到1021萬(wàn)人,其中高技能人才269萬(wàn)人,如何不斷提高他們的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位,讓收入水平充分體現(xiàn)技能導(dǎo)向?山東做了一項(xiàng)在全國(guó)具有開(kāi)創(chuàng)性的工作——日前,山東首次發(fā)布部分技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位。

　　根據(jù)省委省政府要求,省人社廳歷時(shí)3個(gè)月,對(duì)全省18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)5543戶企業(yè)、118萬(wàn)名職工2016年度薪酬情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查。在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匯總、分析的基礎(chǔ)上,此次試發(fā)布了2016年50個(gè)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位。工資基準(zhǔn)價(jià)位是抽樣調(diào)查的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位中位數(shù),即樣本數(shù)據(jù)從低到高排序后,處于50%分位的工資數(shù)據(jù)。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn),大多數(shù)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位在3000元至5000元之間。其中排名前三位的分別是軌道交通運(yùn)輸服務(wù)人員7260元/月、銀行服務(wù)人員7120元/月、信息通信業(yè)務(wù)人員5850元/月；后三位為安全保護(hù)服務(wù)人員2895元/月、保衛(wèi)人員2875元/月、物業(yè)管理服務(wù)人員2500元/月。

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處調(diào)研員解立峰介紹,人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位包括高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)?？紤]低位數(shù)比較接近省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)提高技能人才待遇起不到引導(dǎo)作用；高位數(shù)處于較高水平,大多數(shù)職工工資難以達(dá)到；中位數(shù)水平適中,相對(duì)而言比較符合整體情況,本次只發(fā)布中位數(shù)作為工資基準(zhǔn)價(jià)位,不再發(fā)布低位數(shù)和高位數(shù)?！靶枰裢庹f(shuō)明的是,樣本分析時(shí)并未選擇平均數(shù),主要是為避免工資‘被平均’。另外,發(fā)布的工資價(jià)位為應(yīng)發(fā)工資,即扣除社保和個(gè)稅等之前的工資?！?/span>

　　省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院區(qū)域經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)高福一表示,助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,技能人才是一支不可或缺的重要力量。此次我省發(fā)布部分技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位,重點(diǎn)在于發(fā)揮市場(chǎng)信息對(duì)于工資分配的基礎(chǔ)性作用,積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo),合理確定技能人才工資水平。同時(shí),也為政府今后的技能人才政策制定和科學(xué)研判提供了參考。