2017-12-07                       長春日報

　　5日，記者從長春市人社局獲悉，長春發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。結(jié)合當(dāng)前長春經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平和工資增長幅度等因素，2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線為企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為7.5%，上線為12.5%，下線為3%。

　　各企業(yè)需參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長；經(jīng)濟效益增長幅度較大、平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按照上線增加職工工資；經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照下線安排增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營不正常，經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。

　　同時，各類企業(yè)要建立工資集體協(xié)商制度和正常的工資增長機制，通過職工代表與企業(yè)代表平等協(xié)商，依法確定職工工資水平和調(diào)整幅度、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價等事項，形成企業(yè)工資協(xié)商共決機制。

　　企業(yè)應(yīng)參照本市企業(yè)工資指導(dǎo)線，簽訂工資集體協(xié)議，合理確定不同崗位的工資水平和工資增長的比例關(guān)系，實現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長，自主確定本企業(yè)的工資增長水平。對非國有企業(yè)職工工資長期未增長或增長緩慢且未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，將作為今后長春推進工資集體協(xié)商的重點監(jiān)控單位。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定本企業(yè)職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商，或者通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實職工工資增長。

　　此外，各用人單位的工資增長要向企業(yè)技能人才、科研人員、一線職工和農(nóng)民工等重點群體傾斜，特別是國有及國有控股企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，要加大企業(yè)增資力度，將工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)濟效益、工資分配有機結(jié)合起來，切實維護職工的勞動報酬權(quán)益。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加各類評先評優(yōu)，不能評為誠信企業(yè)、勞動關(guān)系和諧單位。（溫斯琪）責(zé)任編輯: 郭聰