2017-12-07                    中國證券網(wǎng)

中國證券網(wǎng)訊（記者 朱妍）時至年末，基金公司年終獎已近在眼前，但11月卻有13名基金經(jīng)理選擇放棄，“瀟灑”離職；同時，新聘基金經(jīng)理的人數(shù)約是離職人數(shù)一倍。業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)階段基金經(jīng)理離職后不一定會“公奔私”，而基金公司引進(jìn)人才與培養(yǎng)人才雙管齊下，新人們業(yè)績出彩。

基金經(jīng)理緣何放棄年終獎

WIND數(shù)據(jù)顯示，11月共有13名基金經(jīng)理離職，人數(shù)超過上月。資深基金研究專家王群航認(rèn)為，基金經(jīng)理之所以舍棄年終獎而跳槽，一般與業(yè)績、規(guī)模兩大因素有關(guān)。

從業(yè)績上來看，11月離職的多位離職基金經(jīng)理今年管理的產(chǎn)品業(yè)績不如人意，有些甚至告負(fù)。同時，在產(chǎn)品規(guī)模越來越成為基金經(jīng)理考核重點的現(xiàn)在，一批產(chǎn)品今年規(guī)模呈下滑趨勢。這些都增加了基金經(jīng)理年末考核的壓力，若年終獎與他們預(yù)期相差較大，基金經(jīng)理也可能干脆舍棄，選擇其他機(jī)會。

近年來新基金公司備案、基金產(chǎn)品發(fā)行加速，基金公司對高級人才的渴求也不斷增加。有業(yè)內(nèi)人士表示，今年下半年市場一掃陰霾走出了一波行情，可即便不考慮近期市場回調(diào)，基金經(jīng)理公奔私的外部誘因相比2007年、2014年等牛市行情仍顯不足，“奔私”或許不是基金經(jīng)理近期離職后的主要去向，而同業(yè)流動或轉(zhuǎn)投其他金融機(jī)構(gòu)的可能性或許更大。

王群航也認(rèn)為，基金經(jīng)理公奔私的前提條件是自身賺錢能力強(qiáng)，大型公募基金公司研究團(tuán)隊配備強(qiáng)大，在職員工超過百人，而有些私募基金總?cè)藬?shù)尚不足10人，兩者投研能力差距較大。如果在公募大平臺上都無法取得優(yōu)異的業(yè)績，那投身私募前途無疑更艱險。

“新人”基金經(jīng)理擔(dān)重任

基金經(jīng)理離職加速并不妨礙基金公司引進(jìn)新人，實際上公司新聘基金經(jīng)理的速度比離職速度更快，其中包括引進(jìn)及培養(yǎng)的人才。數(shù)據(jù)顯示，11月有25家基金公司新聘基金經(jīng)理31人，建信、銀華、泰達(dá)宏利等基金公司排名靠前。

從今年來看，“新人”基金經(jīng)理的業(yè)績并不俗。據(jù)統(tǒng)計，截至11月30日，經(jīng)驗少于一年的基金經(jīng)理所管理的偏股型產(chǎn)品中，有近9成的算數(shù)平均年化收益率為正（A/B/C分開計算），其中93只產(chǎn)品更超10%。

從11月新聘基金經(jīng)理背景來看，多數(shù)是首次擔(dān)任該職，但已具有證券行業(yè)投資經(jīng)驗。眾所周知，隨著近年來公募行業(yè)的快速發(fā)展，基金經(jīng)理等高級人才愈發(fā)匱乏，因此，基金公司從證券投資行業(yè)挖掘具有一定投研能力的人才已成為公募行業(yè)常用的挖人方式。

優(yōu)秀人才總往高處流，基金同業(yè)挖角也已成常態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，11月不乏一些跳槽后新任基金經(jīng)理的“老將”，比如曾管理大成積極成長混合等基金產(chǎn)品的孫蓓琳，今年加入了銀華基金，其基金經(jīng)理年限已近5年；又如曾在嘉實任職基金經(jīng)理的董理，其基金經(jīng)理經(jīng)驗有1.6年，11月跳槽到興全基金。

同時，基金公司培養(yǎng)人才的理念也與“挖角”并存。建信基金等公司11月也將一些內(nèi)部深造后擁有足夠能力的員工提拔為基金經(jīng)理。

北方一家小型基金公司相關(guān)人士表示，雖然目前公司規(guī)模不大，但今年沒有基金經(jīng)理離職，近兩年離職率也極低，這主要可能是因為在事業(yè)部制下，團(tuán)隊的凝聚力、薪資回報的水平相對較高的原因。

人才的流失并不稀奇，有出有進(jìn)才是正常生態(tài)。未來，如何從制度、平臺、薪酬等角度著手，把公司引進(jìn)、培養(yǎng)的基金經(jīng)理留住，將成為基金公司能否持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。

【作者：朱妍】　(編輯：范迪)