2017-12-11                          重慶商報

大學生從象牙塔邁入社會，職業(yè)生涯的起點更想與好雇主相遇；而校園也是眾多企業(yè)儲備人才的第一戰(zhàn)場。哪些企業(yè)受到更多大學生青睞呢？

?? 大學生從象牙塔邁入社會，職業(yè)生涯的起點更想與好雇主相遇；而校園也是眾多企業(yè)儲備人才的第一戰(zhàn)場。哪些企業(yè)受到更多大學生青睞呢？近日，以“數(shù)字驅動，智造未來”為主題的智聯(lián)招聘2017中國年度最佳雇主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在杭州開幕。“最受大學生關注雇主”榜單同步出爐，包括萬達、騰訊、網(wǎng)易、星巴克等企業(yè)上榜。

??調研發(fā)現(xiàn)，大學生心目中的理想工作最應該具備的特征是有保障的薪酬、培訓和發(fā)展機會多、期待好的雇主文化。相對于職場人，公平公正的用人原則成為大學生更為看重的要素。這從側面說明，在職場生態(tài)更迭速度加快的時代背景下，大學生在獲得有保障的薪酬外，更注重個人成長，期待遇到企業(yè)文化良好的好雇主。

??關注成長空間雇主文化

??記者從獲獎名單發(fā)現(xiàn)，在今年最佳雇主獲獎企業(yè)中，很多企業(yè)都在關注員工的成長。比如最佳雇主三十強獲獎企業(yè)騰訊聯(lián)合清華大學成立青藤大學，幫助員工知識迭代，老板和員工存在更多互動，員工能夠借助企業(yè)平臺探索更多個人發(fā)展可能性。論資排輩的消失，讓公司創(chuàng)新力提升，也給了更多剛剛進入職場的大學生突飛猛進的機遇。

??在頒獎典禮現(xiàn)場，智聯(lián)招聘CEO郭盛在演講中強調，雇主面對職場生力軍，授人以魚更要授之以漁。綜合調研結果分析，大學生希望找到成長快、薪酬有保障、雇主文化良好的平臺。在企業(yè)文化上，要有人文情懷；在薪酬上，要保障生活需求；在管理上，要清晰權責讓工作系統(tǒng)性推進。雇主想要吸引更多優(yōu)秀新生力量，在這幾個方面的整體提升必不可少。

??在乎薪酬更在乎深造

??在評價心目中的理想雇主時，60.9%大學生較為看重薪酬。智聯(lián)招聘調研發(fā)現(xiàn)，2017年大學生期待的薪酬平均為6023元，較去年增長5%。

??而針對大學生畢業(yè)去向的調研顯示，選擇“繼續(xù)深造”的大學生比重達到27.4%，比去年高出2.7個百分點。在知識更迭速度加快的時代背景下，越來越多的高校畢業(yè)生希望通過繼續(xù)學習武裝自己。這意味著未來的人才招聘市場將呈現(xiàn)學歷更高、素質更高的人才結構，企業(yè)需要做出積極有效的應對機制。

??要擺正位置調整心態(tài)

??大學生作為企業(yè)的潛在員工，也是企業(yè)未來人才的主要來源。通過觀察大學生的求職心態(tài)和求職習慣，企業(yè)可以更有針對性地向大學生傳遞用人理念、企業(yè)文化和價值觀。對于選擇就業(yè)的大學生而言，在日益變化的職場生態(tài)中，擺正位置，調整心態(tài)，以積極的態(tài)度對待人生第一份工作，加速學習以提高自身能力，順應企業(yè)和時代的需求成為高端人才，才能夠在職場脫穎而出。

??“中國年度最佳雇主”評選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心共同發(fā)起的一項最佳雇主調查活動?；顒託v經(jīng)11年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業(yè)，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設；更重要的是推動雇主品牌的理念和經(jīng)驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略。