2017-12-13                                  新浪網(wǎng) 

　　新浪美股 北京時(shí)間12日消息，據(jù)美通社報(bào)道，Aon Hewitt公布了2017年中國(guó)人力資本調(diào)研結(jié)果。2017年中國(guó)企業(yè)平均員工薪酬增長(zhǎng)6.5%，創(chuàng)2010年以來(lái)最小增幅，預(yù)計(jì)明年將增長(zhǎng)6.6%。

　　本次調(diào)研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計(jì)3000余家企業(yè)，涉及高科技、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)療保健、汽車、機(jī)械設(shè)備和工業(yè)制造、消費(fèi)品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余個(gè)重點(diǎn)行業(yè)。

　　今年，全國(guó)平均薪酬漲幅為6.5%（不含晉升），達(dá)到自2010年以來(lái)的最低點(diǎn)。預(yù)計(jì)2018年全國(guó)平均薪酬漲幅為6.6%（不含晉升）。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為漲薪的領(lǐng)頭羊，今年薪酬漲幅為9%，與去年同期的10.3%相比，下降了1.3個(gè)百分點(diǎn)。高科技行業(yè)今年薪酬漲幅7.4%，與去年同期7.9%相比，下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)。醫(yī)療器械、外資醫(yī)藥、零售、消費(fèi)品、物流、工程等行業(yè)的薪酬漲幅均有不同程度的下降。

　　Aon Hewitt大中華區(qū)首席運(yùn)營(yíng)官?gòu)堊坷诒硎荆骸敖陙?lái)，企業(yè)的人工成本越來(lái)越高，給薪酬持續(xù)快速增長(zhǎng)帶來(lái)較大壓力，最近幾年的薪酬增長(zhǎng)因而呈逐年下降或持平趨勢(shì)，企業(yè)更注重如何有的放矢地進(jìn)行差異化付薪，從而提升企業(yè)業(yè)績(jī)。”Aon Hewitt2017年中國(guó)最佳雇主調(diào)研顯示，最佳雇主為高績(jī)效員工支付的薪酬高出普通員工44%。

　　人員流動(dòng)整體趨緩 被動(dòng)離職率上升

　　今年，全國(guó)平均員工離職率為19.7%，比去年（20.8%）下降了1.1個(gè)百分點(diǎn)，其中主動(dòng)離職率為14.4%，被動(dòng)離職率為5.3%。不少行業(yè)的被動(dòng)離職率上升。比如，與去年同期相比，工程行業(yè)主動(dòng)離職率上升了2.1個(gè)百分點(diǎn)，而被動(dòng)離職率上升了4.7個(gè)百分點(diǎn)；外資醫(yī)藥行業(yè)主動(dòng)離職率幾乎不變，而被動(dòng)離職率上升了1.9個(gè)百分點(diǎn)；物流行業(yè)主動(dòng)離職率下降了4.6個(gè)百分點(diǎn)，而被動(dòng)離職率上升了1.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　張卓磊解釋，“面臨著經(jīng)濟(jì)下行壓力、技術(shù)顛覆加快、監(jiān)管環(huán)境變化等因素，不少企業(yè)主動(dòng)應(yīng)變，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，組織重組、業(yè)務(wù)剝離、并購(gòu)案例的上升導(dǎo)致被動(dòng)離職率的上升。此外，一些企業(yè)開(kāi)始提升主動(dòng)淘汰機(jī)制，也促使被動(dòng)離職率上升。”

（責(zé)任編輯：岳權(quán)利 HN152）