2017-12-14                       成都商報　

原標題：成都人才藍皮書發(fā)布 2016年本科人才平均月薪7903元

知道嗎？截至2016年底，成都地區(qū)人才總量已達到460.76萬人。占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長32.18萬人，增幅8.55%。

今（12）日，記者從成都市人社局獲悉，成都市人社局發(fā)布了《2016年成都市人才資源狀況報告》和《成都市人才開發(fā)指引2017》，也就是成都人才藍皮書和白皮書。

藍皮書主要內(nèi)容包含成都地區(qū)人才大數(shù)據(jù)、成都市人才分類數(shù)據(jù)、人才供需狀況、人才建設情況和編制說明等五個部分，對成都地區(qū)和全市人才資源總量、層次及分布結(jié)構等作了統(tǒng)計分析。

白皮書則聚焦重點人才和緊缺人才等，主要內(nèi)容包含重點人才招引目錄、重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，和重點領域（行業(yè)）行業(yè)人才開發(fā)目錄等。

記者從白皮書中了解到，在成都市重點產(chǎn)業(yè)、重點領域的急需緊缺人才中，包括生物工程研發(fā)師、精神科醫(yī)師、園藝師、新經(jīng)濟復合型人才等，緊缺指數(shù)都是三顆星，屬于最緊缺行列。

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▲兩院院士學科分布

成都人才狀況

本科人才平均薪酬達到7903元

記者從藍皮書中了解到，截至2016年底，成都地區(qū)人才總量460.76萬人。其中，黨政人才12.16萬人，占人才總量的2.64%；企業(yè)經(jīng)營管理人才32.74萬人，占7.10%；專業(yè)技術人才205.32萬人，占44.56%；技能人才169.03萬人，占36.69%；農(nóng)村實用人才40.26萬人，占8.74%；社會工作人才1.25萬人，占0.27%。

截至2016年底，成都地區(qū)共有兩院院士32人，其中，中國科學院院士12人，中國工程院院士21人，1人為“雙院士”。

成都市持證工作半年以上的外國人才3023人，近5年留學回國人員約1.6萬人，其中國家“千人計劃”專家169人，省“千人計劃”專家672人，創(chuàng)辦的企業(yè)超過4000家，總投資1000余億元。留學回國人員就業(yè)單位所處產(chǎn)業(yè)主要集中在新能源、新材料、現(xiàn)代金融、電子信息、生物制藥等。

流入成都的人才中，哪些專業(yè)領域的人才流入最多？

根據(jù)藍皮書，機械行業(yè)人才凈流入占比排全行業(yè)第一位，高達12.50%；排在第二、第三位的是建筑、電子信息，其人才凈流入占比分別為9.30%與8.80%；計算機則以8.40%，占比名列第四。

從學歷結(jié)構上來看，全市各類人才中，具有大專以上學歷或者初級以上職稱的人員237.22萬人，占人才總量的58.08%。

依照學歷分類來看薪酬水平，2016年，成都研究生人才（含博士、碩士）月薪平均達到14423元/月；大學本科生人才（此處指不同年齡層的本科類人才）月薪平均達到7903元/月；大學?？迫瞬旁滦狡骄_5556元/月。

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▲學歷薪酬水平

重點招引什么類型？

成都重點招引7類人才

在成都人才白皮書中，重點人才招引目錄列出了7類成都正重點招引的人才類型。

分別是，國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎人才，以及民間優(yōu)才。

其中，國際頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者、中國兩院院士、國家“萬人計劃”杰出人才人選等。

國家級領軍人才包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選等。

地方級領軍人才包括四川省“千人計劃”人選；“成都人才計劃”人選；全國技術能手等。

高級人才包括具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人才等。

創(chuàng)客人才包括海內(nèi)外高校在讀，或畢業(yè)10年內(nèi)在蓉開展創(chuàng)意轉(zhuǎn)化等創(chuàng)業(yè)實踐活動，并帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才。

基礎人才包括普通高校畢業(yè)生；取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生。

民間優(yōu)才則包括有特點、有專長、有影響，其創(chuàng)造性成果得到社會認可，并做出較大貢獻的民間人才。

哪些領域人才最緊缺？

如果你是新經(jīng)濟復合型人才，成都需要你

都有哪些領域人才最緊缺？在成都人才白皮書中，詳細披露了成都市的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，以及重點領域（行業(yè)）人才開發(fā)目錄。目錄中除了包括崗位名稱、專業(yè)需求、資歷要求、能力要求等，還標注了相應的人才緊缺狀況、緊缺指數(shù)，以及緊缺區(qū)域。

例如，汽車制造產(chǎn)業(yè)中，汽車研發(fā)工程師的人才緊缺指數(shù)就達到三顆星。其人才緊缺狀況為“質(zhì)量緊缺、供給緊缺、動態(tài)緊缺”。但這一崗位的資歷要求，需要達到碩士級以上學歷，5年以上汽車和研發(fā)設計經(jīng)驗。

再如生物醫(yī)藥領域的醫(yī)藥研發(fā)工程師和制藥技術工程師，也均達到三顆星的緊缺指數(shù)，其數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。

人工智能產(chǎn)業(yè)領域，人工智能架構師緊缺指數(shù)也是三顆星，但人才緊缺狀況屬于質(zhì)量緊缺，而非數(shù)量緊缺。

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，聲樂表演、曲藝表演、器樂表演，都是三星級緊缺，并且都屬于質(zhì)量緊缺狀況。而曲藝表演還存在數(shù)量緊缺。在區(qū)域?qū)蚍矫?，這三類崗位的緊缺區(qū)域主要為成華區(qū)、蒲江縣，以及彭州市。

健康服務業(yè)中，兒科醫(yī)師、精神科醫(yī)師等也屬于三星級緊缺，屬于數(shù)量緊缺和供給緊缺狀況，并且在全市都有需求。

都市休閑農(nóng)業(yè)中，園藝師、園區(qū)規(guī)劃等崗位也是緊缺指數(shù)三顆星，數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。

在新經(jīng)濟領域，新經(jīng)濟復合型人才的緊缺指數(shù)也是三顆星，需求的區(qū)域?qū)驗槿?，?shù)量、質(zhì)量、供給都緊缺。并且，該類人才不限專業(yè)。

在文化行業(yè)中，新聞出版、文化工作人員也屬于三顆星緊缺，區(qū)域主要在溫江區(qū)。主要是質(zhì)量緊缺。

成都商報客戶端記者 王垚

【作者：王垚】　

動作頻頻，“成都產(chǎn)業(yè)新政50條”“成都人才新政12條”等相繼落地，專門推出針對性較強的《鼓勵引進外國人才實施辦法》，更有“憑本科畢業(yè)證落戶”、在海外設立人才工作站、加大力度吸引優(yōu)秀留學生留蓉等政策。

　　人才供需狀況方面，上述藍皮書顯示，從各行業(yè)人才需求崗位數(shù)看，2016年IT互聯(lián)網(wǎng)和通信行業(yè)占 23.3%，連續(xù)兩年排名首位。當然，這一現(xiàn)象與成都近年來大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟相關。根據(jù)騰訊研究院發(fā)布的2016年中國互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)，成都排名全國第六，在北、深、廣、上、杭之后。

　　該藍皮書引起較大熱議的內(nèi)容是“薪酬水平”——藍皮書稱，大學本科畢業(yè)生平均月薪7903元，研究生(含博士、碩士)平均月薪14423元，?？粕骄滦綖?556元。該藍皮書介紹，薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)來源于成都市人力資源和社會保障局。

　　人工智能、虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)“缺人”

　　同成都人才藍皮書一起發(fā)布的白皮書中列出了7類成都正重點招引的人才類型，包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎人才，以及民間優(yōu)才。

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   2017-12-14                                 澎湃新聞 

　　12月12日，成都市人社局公開發(fā)布《2016年成都市人才資源狀況報告》(成都人才藍皮書)和《成都市人才開發(fā)指引(2017)》(成都人才白皮書)。藍皮書中提及，大學本科畢業(yè)生平均月薪7903元、研究生(含博士、碩士)平均月薪14423元。

　　其中，國際頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者、中國兩院院士、國家“萬人計劃”杰出人才人選等;國家級領軍人才包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選等;地方級領軍人才包括四川省“千人計劃”人選;“成都人才計劃”人選;全國技術能手等。

　　此外，成都人才白皮書詳細披露了成都市的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，以及重點領域(行業(yè))人才開發(fā)目錄。目錄中標注了相應的人才緊缺狀況、緊缺指數(shù)，以及緊缺區(qū)域。

　　虛擬現(xiàn)實、人工智能等高新產(chǎn)業(yè)目前是“市場寵兒”，成都近年來也在相關領域加碼使勁。

　　新華社2016年3月報道，作為中國西部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地,成都正積極布局虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)。一年后，《四川日報》稱，虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)在成都高新區(qū)迎來爆發(fā)式增長。2017年4月在蓉舉行的發(fā)展新經(jīng)濟研討會透露，成都高新區(qū)虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)數(shù)逾100家，數(shù)量約為去年同期的5倍，約占全國相關企業(yè)數(shù)的十分之一。

　　這次成都人社局發(fā)布的人才白皮書透露出一個信號——相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，急需人才補充。在上述人才白皮書中，“虛擬現(xiàn)實”產(chǎn)業(yè)中VR/AR開發(fā)工程師、3D楗模師、VR內(nèi)容創(chuàng)意總監(jiān)等10類人才，僅有三維動畫師緊缺指數(shù)為1星，其余均為最高的3星，多為“質(zhì)量、數(shù)量”緊缺。

　　人工智能產(chǎn)業(yè)領域，人工智能架構師、人工智能算法工程師、大數(shù)據(jù)工程開發(fā)師、仿生機器人研發(fā)工程師等9類人才緊缺指數(shù)均為3星，但主流是“質(zhì)量緊缺”。

　　此外，生物工程研發(fā)師、精神科醫(yī)師、園藝師、新經(jīng)濟復合型人才等緊缺指數(shù)都是三顆星，同樣屬于最緊缺行列。特別是新經(jīng)濟復合型人才，需求的區(qū)域?qū)驗槿?，在?shù)量、質(zhì)量、供給上均為緊缺，且該類人才不限專業(yè)。

　　在文化行業(yè)中，新聞出版、文化工作人員也屬于三顆星緊缺，區(qū)域主要在溫江區(qū)，主要是質(zhì)量緊缺?？缮?。在此之前，易凡、宋世煒、夏漢明、丁雄仍繼續(xù)履行其董事職務，公司將盡快完成董事的候選及后續(xù)工作。