2017-12-19                        華商報(bào)(西安)

（原標(biāo)題：陜西省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資五年間增長(zhǎng)了38.5%）

近日，陜西省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布“十八大”以來陜西省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資情況簡(jiǎn)析，報(bào)告稱，五年間，陜西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資保持了較快增長(zhǎng)，但各行業(yè)、地市之間差異加大。

　　西安、榆林工資處于“領(lǐng)跑”地位

　　 黨的“十八大”以來，伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，陜西經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資穩(wěn)步提升，由2012年的43073元增加到2016年的59637元，五年來增長(zhǎng)了38.5%，年均增長(zhǎng)7%。目前，工資性收入仍然是居民收入的主要來源，2016年陜西工資性收入占人均可支配收入的比重為54.9%。

　　 從各地市來看，西安、榆林兩市依托“省會(huì)經(jīng)濟(jì)”和“能源經(jīng)濟(jì)”在各市中相繼處于“領(lǐng)跑”地位。從2012年至2014年，榆林城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資處于全省首位，2015開始，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，電力、煤炭、油氣等能源產(chǎn)品需求放緩，西安平均工資超過榆林、延安，成為全省最高。從工資增幅看，處于前三位的是西安、寶雞、商洛，分別比2012年增長(zhǎng)47.1%、31.9%和30.4%。年均增幅最高的市是西安、寶雞和漢中，年均增幅7.36%、6.59%和6.54%。

　　 分行業(yè)來看，各行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬普遍提高，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工資最高。分行業(yè)門類平均工資看，五年間工資最高的行業(yè)已從具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)轉(zhuǎn)向具有高新技術(shù)特征的行業(yè)。2012年受我省軍工企業(yè)、科研院所較多的影響，工資最高的行業(yè)是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)，平均工資為60394元。2013年金融業(yè)工資最高，為71987元。隨后的三年中，受到互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的工資水平一直位居全省各行業(yè)之首，且保持了較快的增勢(shì)。

　　 從年均增速看，五年中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)最快，年均增長(zhǎng)9.2%。緊隨其后的是金融業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，年均增長(zhǎng)分別是7.6%、7.2%和7.2%；工資最低的行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)。門檻較低、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較充分的行業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)工資水平較低。

　　工資增長(zhǎng)最快的行業(yè)是信息傳輸、軟件和技術(shù)服務(wù)業(yè)

　　 不過，受制于經(jīng)濟(jì)總量偏小、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平不高等因素，我省部分年份工資及增速還低于全國(guó)水平。受到地區(qū)間經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、自然區(qū)位和資源稟賦的差異，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，致使地區(qū)間工資水平存在差距。2012至2015年，高于全省平均工資水平的市有:榆林市、延安市、西安市，到2016年高于全省平均工資水平的市僅有西安、榆林。2012年，商洛市工資水平為第一位榆林市的53%，2016年商洛市僅為第一位西安市的48.8%。五年間，差異呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　 行業(yè)間工資差距仍然較大，部分行業(yè)平均工資仍低于全省水平。五年間，工資增長(zhǎng)最快的行業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)工資翻了一番，而漲幅最低的住宿和餐飲業(yè)僅增長(zhǎng)了37%。制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型行業(yè)工資偏低。

　　 私營(yíng)單位工資水平低于非私營(yíng)單位。2016年全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資35676元，是全國(guó)私營(yíng)單位平均工資的83.3%，僅為我省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的59.8%。私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資年均增長(zhǎng)6.6%，比非私營(yíng)單位低0.4個(gè)百分點(diǎn)。一方面，非私營(yíng)單位包括國(guó)企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營(yíng)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)。另一方面，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，勞動(dòng)者工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不夠健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

　　 對(duì)此，經(jīng)濟(jì)學(xué)者畢超對(duì)華商報(bào)記者分析，不同行業(yè)、地區(qū)工資差異擴(kuò)大，對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生、社會(huì)從業(yè)者選擇職業(yè)方向有重要的參考、借鑒意義。傳統(tǒng)勞動(dòng)密集行業(yè)工資增速緩慢，而新興、熱門產(chǎn)業(yè)收入快速增長(zhǎng)，這也從另一方面反映出各地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同，以及同一城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化更替給從業(yè)者工資帶來影響。