2017-12-19                         新華網(wǎng)

    據(jù)臺媒報道，為了解臺灣企業(yè)今年加薪現(xiàn)狀以及2018年度調(diào)薪意愿，1111 Job Bank進行了“企業(yè)調(diào)薪意向調(diào)查”，結(jié)果顯示有五成四企業(yè)愿明年調(diào)薪，平均調(diào)幅3.7%高于軍公教（臺灣軍人、公務(wù)員、教師的合稱）。

    臺行政部門負(fù)責(zé)人賴清德今年9月上任后便宣布軍公教調(diào)薪3%，希望帶動民間企業(yè)加薪。不過根據(jù)1111 Job Bank調(diào)查顯示，受訪企業(yè)中僅6.5%會積極響應(yīng)當(dāng)局號召，近四成表示仍按既有調(diào)薪機制；約44%企業(yè)持保守態(tài)度，需視營利狀況而定；10.4%企業(yè)以績效獎金取代加薪。

    調(diào)查還顯示，有五成四企業(yè)有意愿在2018年調(diào)薪，平均調(diào)薪幅度為3.7%，高于軍公教調(diào)薪的3%。1111 Job Bank副總經(jīng)理李大華指出，當(dāng)局調(diào)漲軍公教薪水，雖然對于產(chǎn)業(yè)具有帶動加薪的效果，但企業(yè)通常有既定的調(diào)薪制度，不會立刻跟進；而臺灣以中小企業(yè)為主，多數(shù)企業(yè)會考量營利狀況再評估調(diào)薪比例。

    調(diào)查進一步分析得出，最愿意為員工調(diào)薪的產(chǎn)業(yè)分別是百貨販?zhǔn)蹣I(yè)與信息/科技業(yè)；以職務(wù)來看，業(yè)務(wù)貿(mào)易/客服門市、管理人員/人事行政等職務(wù)的調(diào)薪幅度相對較高。

    此外，超過七成企業(yè)認(rèn)為2018年的調(diào)薪計劃未受到“一例一休”爭議的影響，但仍有21.3%企業(yè)認(rèn)為因此降低調(diào)薪意愿。而對于島內(nèi)現(xiàn)時“缺工”問題，大部分企業(yè)不認(rèn)同加薪是解決辦法，近半企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該提高人才的專業(yè)能力。